最近椰子的投搞郵箱裏
赫然出現一封
聲淚俱下的郵件
一位網友爆料講述了
TA在新加坡的遭遇的
“職場霸淩”
TA提供了許多實錘郵件和截屏
讓人大開眼界
讓我們一起來吃瓜
看看TA都控訴了什麽？
公司工作時間爲9am 到6pm
該CEO在非工作時間打電話騷擾
並威脅要重新討論工作關系
截屏顯示
在6點多鍾時候
員工已經了解CEO交代的工作
CEO在7點半左右發了
兩個一段語音
然後打了兩個Whatsapp電話
員工沒有投接到
CEO開始不開心了，說
“There is no update from you”
你還沒有跟我彙報
“I am little upset with you actually”
我其實對你很不爽
“If this persists we need to discuss about our working relationship”
如果你再繼續這樣，我們要重新討論工作關系了
最後加上一句重重的
“It’s ridiculous”
這太荒唐了
Emmm看到這裏
貌似還好
只是一個有點不開心的老板
但是接下來的截屏顯示
好像這個老板有點喜歡
奪命連環call
不單是對爆料人本人
該CEO是習慣性的
在非工作時間騷擾員工休息
半夜十二點甚至周末時間
連著打十幾個電話給員工
截屏上顯示分別
在淩晨和早上
有很多來自老板的未接來電
對員工诋毀侮辱
侮辱語言如紅框內文字所示
“I spent my time teaching you but your attitude continues to be so bad then you just go back and be baby sitted by your parents”
我花我的時間去教你，但是如果你的態度繼續這樣惡劣，那你還是回家找你的爸媽吧
“we need adults to work for the canpany”
我們公司需要成人
“we are not kindergarten you know”
我們這裏不是幼兒園你知道嗎
故意在工作群裏損害員工名譽
並威脅員工
”I was informed that you deliberately sabotage the process of hiring with the intern. Also you need to cooperate with the company by working with your colleagues. All your behaviours will be documented. And if this attitude persists we will need to sue you in court. I meant what I said. Please take this as an Official warning. Your behaviour is not tolerated. “
我聽說你故意破壞我們招實習生的工作。而且你需要學會跟同事協作。你的所有行爲都會被記錄在案。如果你的態度依舊這樣，我們要把你告上法庭了。我可不是開玩笑的。請把這個信息當作正式警告，你的行爲讓人難以忍受。
”XX is going to call the police if you do not reply us. This will leave a very bad record on your furture EP if you wish to enter Singapore. “
（某同事）將要報警了，如果你再不回複我們。這將會給你的EP留下非常壞的記錄，如果你未來還希望留在新加坡。
爲了說明該CEO是慣犯
爆料人還附上一些前員工的辭職信
以下這個員工明確指出
自己辭職的原因是
CEO對她的人格诋毀和侮辱
放我們來一起看看這封信
（點擊看大圖）
這位員工在印度的父親生重病
她回國陪伴期間
沒有接同事和老板的電話
CEO認爲她是在撒謊
這封辭職信的第一句話
就開門見山：
Thank you for insulting me at this time and you have not only insulted me but also family at our difficult times.
謝謝你們在這個時候侮辱我，而且在這種危難時刻你們不但羞辱了我，還羞辱了我的家人。
還有一大波的辭職信襲來
這一位員工的辭職信
有理有據，顯得理性多了
指出了CEO的6個管理上的問題
使得自己無法在她手下工作
1，一直拿報警和上訴來威脅員工
2，micro-management微觀管理每個細節
3，動不動就讓員工走，公司過往的雇傭記錄，令我沒有工作安全感
4，公司各種政策和工作職位一直在變
5，有性別歧視和種族歧視的迹象
6，不尊重員工（如大喊大叫，說壞話），並且不尊重員工的隱私和個人生活
辭職信系列還沒有完
這位員工寫了一封
超級無敵長的email
大意是長期超時工作
讓該員工身體出了問題
CEO對自己的好幾次嘲笑和謾罵
更讓自己精神狀況也變糟
（示意圖）
每次在病假期間
還要忍受CEO拿工作來而騷擾
最後忍無可忍必須辭職
”I have phobia to step into the office again, I do not feel safe to report to work.“
我對踏進公司辦公室産生了恐懼，我對這份工作沒有安全感。
看完三封辭職信
我們再來看看
前面各位員工
屢次提到的“警告信”
長什麽樣子？
CEO發電郵形式的warning letter
列出對員工不滿意的地方
1，很多次沒有完成CEO布置的任務
2，你企圖在同和管理層之間制造矛盾，還參與沒有授權給你的財務問題
3，你在一些問題上說謊了，制造管理層之間的矛盾
在MOM的法規下，你已經違背工作誠信。如果你繼續這樣不專業的態度，我們將終止跟你的雇傭關系。
也有信件形式的
正式Warning Letter
警告什麽內容呢？
”You failed to reply or acknowleage the messages send to you by CEO during office hours.“
你在工作時間沒有回複CEO的信息。
這個簡短的警告郵件
也說了一件相當簡短的事
“我安排給你的一點小事，你都沒有做好”
以下省略n封警告信
……
看到這裏大家會想
如此可怕的CEO
難道就沒有人治一治她嗎？
其實公司法人曾經對
CEO這樣的行爲提出過警告
你很明顯缺少管理公司的經驗。
當你犯錯時，總是責怪別人而放過自己。
你應該好好對待你的員工並尊重他們。請不要隨意發警告信，應該基于事實和經過慎重考慮。我很早就跟你說，在學習管理公司的過程中，不要傷害他人。
除了對員工不好之外
該CEO還有些別的問題
公司員工爲公司墊付的費用
CEO找借口拒絕支付
這個問題已經上報給MOM
看來公司部分員工
已經使用法律進行自我保護
▼
看完上面這些
本龍簡直目瞪口呆
最大的疑問是：
這個奇葩CEO被那麽多員工投訴後
爲什麽還能繼續在公司裏？
如果TA還在公司裏
繼續作威作福
又是誰給了奇葩生長的土壤呢？
都說上梁不正下梁歪
這個公司的法人/董事
也應該好好反省下咯
話說回來
在新加坡遭遇職場霸淩
正確的解決方法是什麽？
▼
新加坡勞資政三方
有著嚴格的指導原則
還有《雇傭法令》規定事無巨細
勞資政糾紛調解聯盟 (TADM)
如果有下面的問題
就可以找TADM處理：
-
薪金沒有按時領取
-
加班薪金克扣
-
帶薪假期和病假克扣
-
花紅，傭金或薪金扣除
詳情：www.tadm.sg 預定預約
《雇傭法令》
新加坡《雇傭法令》適用于所有
在受聘合約下受雇的雇員
不分國籍，除了這些職位：
1.基本月薪超過SGD4500的
經理和行政主管
2.海員
3.家庭雇傭（女傭）
4.法定機構和政府雇員
關于薪水
關于工作時長
雇員每天工作不能超過8小時
或每周工作不能超過44小時
關于休息日
你的老板每周應該至少
給你一天的無薪休息日
如果你需要在休息日工作
那麽公司就得按照下面的標准
付給你加班費
關于假期
雇主每年應該給雇員提供
11天的帶薪公共假期
但也可以用薪水代替
或用休假取代公共假期
關于病假
如果你滿足以下條件：
至少在公司工作滿3個月
持有有效的病假單
在48小時內通知公司你要休病假
每年有14天的門診病假
和每年60天的住院病假
關于年假
如果你在公司工作超過了三個月
那你就可以獲得至少7天的年假
並且天數隨著工作年份的增加而遞增
而且，法令還要求
雇主需要爲有需求的員工
繳納公積金
如果違反《雇傭法令》
❶
初犯者會被處以
3000~15000新幣的罰款
或監禁長達六個月
或兩者兼施
❷
重犯者會被處以
6000~30000新幣的罰款
或監禁長達12個月
或兩者兼施
有了糾紛，注意保留證據
向MOM進行投訴
爲了爭取自己的利益
學會寫一手好email
是多麽重要的事！
（重點誤）
各位椰友們
你們在新加坡經曆過職場霸淩嗎？
你是怎麽解決的？
到留言區一起聊聊吧
把椰子設爲星標哦！
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旅遊
教育
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