2019年詹姆斯庫克大學新加坡校區的第一場校園招聘會，手把手教你提高求職成功率

2019 年詹姆斯庫克大學新加坡校區的第一場校園聘會，將在下周五 (5月3日) 進行。在波濤洶湧的求職潮中，你是被無聲淹沒？還是做個脫穎而出的弄潮兒？個人簡曆和第一印象至關重要。

今天，小編就和同學們聊聊：在校園招聘中應該做好哪些准備？

△ 往屆新加坡校區校園招聘會

新加坡校區校園招聘會

新加坡校區每年開設三個學期，每年有三次畢業季。因此，大學每年也相應組織 3 場校園招聘會，爲畢業生們提供一個了解就業趨勢、雇主需求和搭建關系網絡的平台。

屆時，工程、IT、咨詢、金融、酒店管理、保險等行業的雇主將與畢業生們面對面交流。

校園招聘會安排

日期：2019年5月3日，星期五

時間：1:00pm – 4:30pm

地點：Student Hub, Block C

James Cook University

149 Sims Drive, S(387380)

校園招聘會 · 個人簡曆

簡曆的形式

HR 的眼睛在每份簡曆上停留不過 15 秒，所以短時間讓最重要內容最大化顯示，是使簡曆能夠脫穎而出的關鍵。這就要求，簡曆在形式上要簡潔，1-2 頁即可。在布局方式上，依重要程度將簡曆的基本要素（個人信息、求職意向、教育背景、實踐經曆、實習經驗、獲獎經曆、技能證書和興趣愛好等）由上至下排列，HR按由上至下的閱讀順序可以快速獲取關鍵信息。

小編也推薦大家使用一些像“超級簡曆”這樣的排版軟件，裏面有超多大牛的簡曆可以參考，而且可以在線套用和修改，超方便的。

簡曆的關鍵點

簡曆最重要的是要有針對性，針對你所應聘的公司和職位，將自己的最大優勢亮出來。特別是應聘研發型崗位時，項目技能撰寫與公司職位需求的高匹配度十分重要。

簡曆寫作的一個基本的方法就是由多到少，由廣到精。在寫簡曆之前要將自己的學習經曆、實踐經驗和獲獎內容等都羅列出來，此時可不比考慮排版和簡曆篇幅。然後，針對所應聘的崗位刪減與職位不相關的內容；相關內容，則應將個人承擔的工作以最簡潔的方式分條列出，展示個人在項目中承擔的角色，項目中的工作量。

特別需要注意的是，同學們可以通過調整字體大小、段前段後間距、文字顔色等參數，將最重要的內容突出出來。

簡曆的用詞

在描述自己經驗的時候，慎用形容詞和模糊性詞彙。很多人喜歡“能夠運用”、“熟練掌握”、“簡單使用”等詞語來展示自己的技能水平，可所謂的“熟練”是何等熟練呢？你不能讓 HR 感覺在做閱讀理解，讓他們從字裏行間揣摩你的技能水准。

用數字說話：HR 喜歡簡曆中的數字，這代表了工作量，令人信服。例如：體現成績數據，學分績前 5% 就告訴了 HR 你成績優異；體現項目工作量，100 頁項目報告告訴了 HR 你工作經驗豐富；體現個人實踐能力，組織校級活動 10 場這樣的數據告訴了 HR 你統籌協調能力極強。

用結果說話：主要是善于將工作中的個人或集體成果展示到簡曆中。應通過客觀的成績、業績、成就來替代主觀的“熟悉”、“熟練”、“會用”等詞語。

校園招聘會 · 印象管理

面試穿搭是一個規則問題，主要看你是不是尊重職場規則，並不是看你穿得多時尚多漂亮。

根據行業調整著裝

應聘行政、法律、金融、保險等機構時，正裝比較符合行業特質。職場基本款真的非常少，就這麽有限的幾種，西裝、襯衣、西褲、半裙。男生不要選擇過于花哨的領帶，建議選擇保守的色調和圖案，比如暗色調的條紋，或有格調的渦紋圖案，這會讓你整體看起來穩重又專業。

申請娛樂、、設計等工作時，單單以傳統的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了，這個時候可以穿著體現個性特質的服裝。但也千萬不要爲了展示個性，而穿著破洞褲等衣物，這只會讓面試官認爲你根本就沒有認真地對待這場面試。即使你面試的是時尚類企業，也不要這樣幹。

技術類工作雖然更看重技術能力，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對其進行初步判斷，因此要表現出幹淨、大方和舒適。

配飾精致簡潔

一些追求時尚的同學，總喜歡在手上、頭上戴各種飾物。但在面試時，無論性別，都應該把配飾控制到最少。男生帶一塊手表即可，女生可帶小巧的耳釘和手表。

發型和妝容

男生的頭發長度不要遮住眉毛，應該好好地修剪、打理一下。女生的頭發盡量紮起來，如果要披散頭發，請不要讓頭發看起來毛毛躁躁的。

妝容方面，淡妝會顯得面部幹淨。眼影用大地色，不用假睫毛，唇彩用豆沙色、粉紅、淡橘色。

氣質儀態

一個人的心理狀態是不是自信，從儀態就能看出來。雖然工作主要不是看顔值，但腰背挺直，拿出微笑，不要躲閃目光，不要手舞足蹈，做到不卑不亢，一定是個加分項。

校園招聘會 · 常見問答

請你介紹下自己？

自我介紹在面試中是不可缺少的環節。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡曆上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力。

你最大的優缺點是？

在對自己的評價中，一定要自信，突出自己的工作能力和工作優勢，才能讓用人單位相信你可以勝任這份工作。列舉優點時，結合具體的事例，不要太過于空泛。對于缺點，不要進行細節描述，否則會讓用人單位覺得你無法勝任。同時說明已清醒地認識到了不足，並且有了改正缺點的方法與信心。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

爲什麽選擇這份工作？

在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮：如工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等是不錯的答案。如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。這顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較爲具體的遠景規劃。

五年內的職業規劃？

比較多的答案是“管理者”。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如産品銷售部經理，生産部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。

這個問題涉及到了求職者對于職業生涯的整體規劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規劃性，更想了解求職者是否能從企業的立場上爲企業帶來效益。

你還有什麽問題要問嗎？

企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麽培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麽樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。