根據新加坡國立大學商學院的一項研究報告，在披露具體薪酬信息的新加坡主板上市公司中，總裁平均年薪酬爲160萬元，薪酬最高的達到1290萬元。執行主席的平均年薪酬則爲98萬4000元，最高薪酬達840萬元。
至于未披露具體薪酬信息的上市公司，總裁年薪酬範圍平均中間區位爲69萬6000元，最高達750萬元。執行主席的年薪酬範圍平均和最高中間區位則是85萬7000元和940萬元。
報告指出，新加坡主板上市公司在披露薪酬事宜方面，仍有改善空間。
這份名爲“新加坡公司薪酬管治常規報告：避開末日劫難”報告，由國大商學院副教授、企業治理專家麥潤田和投資家周毓豐撰寫，根據609家新加坡主板上市公司截至去年3月財年的年報資料整理而成。該報告獲得新加坡交易所支持。
報告並沒有列出最高薪酬總裁和執行主席身份。 《聯合早報》去年4月根據海指成分股公司年報統計顯示，星展集團（DBS）總裁高博德（Piyush Gupta）是薪酬最高的“打工皇帝”，2016財年薪酬爲844萬元。
但如果範圍擴大至其他主板上市公司，和美集團（Ho Bee Group）總裁蔡天寶該財年薪酬介于925萬元至950萬元，豪利控股（Oxley Holdings）總裁陳積光薪酬介于900萬元至925萬元，都比高博德來得高。
整體來看，這609家上市公司在該年共支付25億元薪酬給公司董事和領導層，這相等于每家公司約410萬元。而公司非執行董事和獨立董事所獲得的薪酬總共達1億8800萬元。
董事和管理層薪酬 信息披露還不足夠
麥潤田在報告中指出，新加坡主板上市公司在披露薪酬事宜方面，仍有改善空間。特別是在披露董事和管理層的薪酬數額信息時，整體表現不佳，只有約三成公司披露總裁和執行主席的具體薪酬，六成以上公司只列出總裁和執行主席薪酬範圍，甚至還有4 ％的公司總裁沒設定薪酬範圍頂限。
此外，一些公司在披露董事和管理層的薪酬組合時，往往缺乏透明度，讓利益相關者不能更好地評估這些董事和管理層的薪酬結構或組合。
麥潤田說：“公司經常以擔心人才被挖角爲由，而不願全面披露高管薪酬。擔心被挖角一般意味著公司支付的薪酬低于市場水平。
可是我們的研究結果卻不支持這一論點。相反地，那些不願披露更多薪酬信息的公司，主要是想避開人們對公司管理層較高薪酬的關注。 ”
根據報告，目前總裁薪酬組合中，固定薪水約占七成、花紅約占兩成、其余部分則包括福利（5％）、持股計劃（3％）等。
麥潤田也表示，同樣市值級別的公司，如果它披露年薪至少5萬元員工爲董事或總裁直系親屬，那這家公司董事和管理層的薪酬往往來得更高。
他指出，家族或創辦人掌控的公司，有能力主導薪酬數額，導致小股東可能面對嚴重的利益分歧。
爲此，他認爲在支付薪酬給掌控股東或直系親屬方面，應加強透明度和監管保障制度。
報告也列出薪酬管治方面，特別是披露薪酬事宜表現良好的13家公司，這包括凱德集團、星獅地産、新交所和新加坡電信等大型公司，以及巴克科技（Baker Technology）、代納明（Dynamic Colours）、挪拉電訊（Nera Telecommunications）和新加坡佳和（SP Corp）等小型公司。中型公司則有傳慎控股（Tuan Sing）。