爲了兼顧家庭生活，侯貴明放棄穩定工作，轉行擔任財富管理顧問，現爲新加坡一家財富管理分公司主管。
56歲的侯貴明在新加坡企業公司當會計師長達九年，工作時間固定，每月可領取穩定薪金。但她認爲母親在家中扮演重要角色，因此大兒子（現年25歲）出世沒多久，她決定轉行當財富管理顧問。
新工作提供靈活工作時間，讓侯貴明能在事業與家庭間取得平衡。
兼顧家庭和工作是職業婦女長期以來面對的挑戰，超過八成接受問卷調查的本地女性認爲，缺乏靈活工作安排對新手媽媽重返職場造成阻力。她們在找新工作時，最重視的是工作與生活平衡。
500名新加坡婦女上個月參與了求職網站Monster.com的問卷調查，回答關于職業女性和母親在職場上遇到的挑戰。參與者的年齡介于20歲至45歲。
當被問及爲何新手媽媽不願意重返職場時，82％的婦女把矛頭指向缺乏靈活工作選項。
對于多數的職業母親是否有選擇在家辦公，68％答說沒有、18％有，其余14％則說有時會這麽做。
除了工作安排不夠靈活，超過四成婦女也覺得她們有義務加班。覺得沒有這個義務和有時有義務的分別爲34％和24％。
近八成婦女認爲
組織家庭使工作機會流失
家庭對工作造成障礙，高達77％的婦女覺得，組織家庭導致她們失去了一些工作機會。另外，57％認爲職業婦女疲于兼顧家庭和工作，這有礙她們爭取事業成功。
另一方面，女性也普遍認爲在工作場所遭遇歧視。一些例子包括：面試時被問及是否想要生孩子、被貼上過于情緒化的標簽不適合負責更重要的職務、被認爲不夠獨立或沒有動力、其他人不認真對待她所說的話。
對于女性在職場上的訴求，有90％最希望擁有更好地平衡工作與生活；43％想要公司照顧母親的需求，給予更靈活的工作安排；19％覺得應該讓重回工作崗位的母親在過渡期選擇是否要特別安排；19％希望建立親家庭文化，根除歧視和刻板印象。
除了新加坡婦女以外，Monster.com也在馬來西亞和菲律賓進行這項問卷調查，共有2600人參與。
調查的目的是希望雇主正視這些問題，從而降低女性職員的人員耗損率。
不過，人力部數據顯示，更多員工受雇于提供靈活工作安排的企業。2016年，有67％員工所任職的公司提供正式的靈活工作安排，高于2011年的56％。