誰說空姐是青春飯？誰說“老鳥”不吃香？新航就選擇放寬聘請條例，吸引更多前空服人員回巢，包括已經生育的“空中媽媽”。
根據媒體《星期日時報》報道，面對航空旅行市場的激烈競爭，新加坡航空公司希望憑借前空服員豐富的經驗，進一步提高服務素質。自2012年至今，申請回來服務的前空服員增加了66％。
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如今新航有超過4800名空姐，其中約一成是前空服員，許多是在生育後歸隊的“空中媽媽”。
其中一位新航空姐葉安娜（33歲，譯音）就是。
據了解葉安娜在新航服務八年後，因爲懷孕于2014年離職，兩年半後回來當“空中媽媽”，感激家人的支持和幫忙。
“一開始，我會對離開兒子感到內疚，幸好我的家人給予我很多支持。由于兒子是長孫，很多人都很疼他，父母和家翁家婆會也在我工作時，幫忙好好照顧他。”
不只是“空中媽媽”，新航高級副總裁（空服人員）陳培德透露，爲了鼓勵更多前空服員回巢，公司放寬聘請條例，讓具有四年經驗的前空姐空少在歸隊後，維持他們離職前的職位和薪金配套。
而原本在去年三月之前，所有不是因懷孕離職的人，若選擇回巢都必須從底層做起。
此外，新航也會考慮讓離職超過五年的人歸隊
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陳培德說：“雖然我們傾向于離開不會太久的空服員，但我們會考慮個別申請。最重要的是，他們過去要有良好工作表現，健康檢查也要過關。”
陳培德表示，聘請前雇員除了因爲他們擁有相關經驗，也因爲他們了解新航的文化。另外，育有小孩的“空中媽媽”也有照顧小孩的技巧與直覺，能幫助那些帶著幼童搭飛機的乘客。