世界經濟持續低迷，雅虎(yahoo)上季度淨虧損近1億美元、日本出口月月跌、英特爾即將裁員1萬多人，新加坡亦不能幸免，經濟增長進一步放緩，整體冗員人數增加，各家公司反應出來的狀況亦是出多進少。
根據報告指出最容易被裁員的類別以下：
“外籍員工”、“40歲以上”、“專業人士、經理、執行人員”是新加坡最容易被裁員的“標簽”，威脅到你了嗎？
新加坡裁員人數創新高
新加坡人力部發表2015年冗員和重新就業報告。與2014年比較，2015年全年遭裁退或提早解約的員工增加約2600人，達1萬5580人，創下了2009年全球金融危機以來的最新高。
下表是曆年來每個季度被裁員人數的數據
2009年共有2萬3430人被裁員，而2011年僅有9990人被裁。 2015年第三季度之前，每個季度只有兩三千人被裁，但是2015年最後一個季度，也就是10到12月之間，被裁退的人數突升到了5370人，是整年的三分之一！
最容易被裁員的“標簽”
最容易被裁的，是“外籍員工”，“40歲以上”，“專業人士、經理和執行人員”，“制造業”。
去年被裁員的1萬5580人中，外國籍員工被裁退的比率高過本地居民。本地居民的被裁率爲0.71%，也就是每10000人中，會有71人被裁。而外國籍員工每10000人當中，有77人被裁。
在被裁的新加坡本地居民中，40歲以上的占65%。本地專業人士、經理和執行人員被裁退的比率是0.89%，比平均值高了15個百分點。
2015年第四季被辭退的員工，有很多人是來自制造業的，大部分被裁退的原因是公司倒閉、合並、或是遷出了新加坡。
“標簽人員”被裁人數上漲的因素
裁員數量上漲的主要原因是新加坡經濟增長的放緩，還有外勞政策的收緊。去年外籍員工（不包括女傭）的增長持續減慢，勞動市場的外籍員工（不包括女傭）一共只增加了2萬2600人，增長是2011年以來最少的。
而且，不要指望外籍員工今年的狀況會變好。外籍員工申請工作准證時將面臨更嚴格的審核，想要申請成功，越來越難。
本月初新加坡人力部長林瑞生在國會發言時，特別強調了如何以“三強”、“三弱”考核企業，加強以新加坡人爲核心的工作隊伍。
之前，在審核批准外籍人士的就業准證時，新加坡當局主要參考申請者的資曆、工作經驗以及薪酬。但是，接下來當局會以“三強”、“三弱”嚴格考核企業，再決定是否批准此企業爲外籍員工申請就業准證。
這3個指標分別爲：
（1）企業雇用的新加坡員工比例是否夠高
（2）企業是否有培育新加坡員工的計劃
（3）企業和領域對新加坡社會以及經濟的重要性
在這3大指標上表現好的企業，就是“三強”企業，批的可能性大一點。表現不好的，就是“三弱”企業，想要政府批外籍員工的工作准證，難上加難。
這一新的措施實施以後，勢必會導致外國員工的工作准證越來越難批；很明顯，這一政策又是保護本地人的大動作。雇主們又得受苦了
重新就業率下降
更悲催的是，被裁掉變得更容易，重新就業卻變得更難。新加坡本地居民重新就業率從2014年的68%降至66%。
更不好的消息是，被裁退的員工如果想找新的工作，也十分困難。根據公積金局發布的數據，去年第三季被辭退的員工中，只有一半在去年年底前找到了新的工作，低于2014年同期的59%
從去年的3月份到今年2月份之間，在新加坡全國職工總會尋求援助的專業人員、經理和執行人員（PME）（887宗個案）比前年同期（518宗個案）增加50%。這裏面將近六成的人是來尋求就業援助的。也就是說越來越多專業人士也受到影響失業了，大部分來尋求援助的是年過四十的PME。
而今年，人力部預計可能會有更多的PME受到影響，並且希望PME們能在今年的財政預算案裏得到更多的支持。
新加坡失業率仍然維持低水平
雖然有這麽多負面信息存在，相較而言，目前新加坡的失業率仍然維持在低水平。
但這並不代表新加坡沒有風險。專業人士表示，一旦經濟充足轉型沒有辦法取得理想中的效果，而其他國家的經濟環境變得更差，新加坡未來結構性和周期性的失業率就有可能上升。
現在的狀況是，新加坡本地人失業率低，但是薪水高，因爲企業在用本地員工來代替外籍員工，但長此以往，勞動市場將會持續面臨人手緊缺。爲了長期的健康發展，新加坡政府仍然需要抓緊提高生産力。
在市場上保持競爭力的方法
2015年新加坡整體的就業增長是2萬3300人，只上升了0.7%，比之前兩年的3.7%和4.2%慢了許多。
所以，盡管人力部表示，將密切留意經濟與勞動市場情況，勞資政三方將協力幫助遭裁退或提早解約者找到新工作。但是，就業不可能完全依賴政府的政策。
新加坡的經濟市場跟著政策和外部環境起起落落，不斷變化。一些技能會過時，一些新的機會會來臨。人們一定要學會抓住機會發展新技能，才能一直在勞動市場保持競爭力。