調查顯示，本地長期護理員工的薪金是亞太相近經濟體中最低的。
連氏基金對新加坡、澳大利亞、韓國、日本和香港的35個護理機構，和本地300名醫護人員進行調查後也發現，他們的薪金在本地低薪員工中也偏低。
數據顯示，截至去年3月，本地長期護理領域聘請1萬1000名員工，其中75%大多是在療養院和日間護理中心照顧病人的護理人員。
其中大約七成是外國人，比例在五個亞太國家和地區當中最高，而超過一半的外國人工作不到兩年就離職。
在長期護理領域工作的新加坡人，平均月薪介于1300到1350元，外國人850元，比幼教工作者、羅厘司機、助理銷售員來得低。也比亞太地區的護理人員少得多，例如：澳大利亞護理人員的月薪則介于3300到3900元之間。
此外，調查發現，只有三成的急症醫院人員表示考慮加入長期護理領域。
負責調查的連氏基金項目總監林文祥說，這導致我國長期護理嚴重缺乏人才。
在本地人口迅速老化當中，我們新加坡長期護理團隊必須在2017年到2020年之間，增長至少45%，新加坡缺乏對長期護理人員的肯定主要有兩點，第一是薪金偏低，以及缺乏職業發展機會，都是挽留員工的最大絆腳石，這會影響到護理的品質。
林文祥認爲，業者可以制定類似保安業的漸進式薪金模式，逐漸提高薪金，並通過以下幾個方式，鼓勵更多本地人加入這個領域。
這或許意味著我們需要重新設計這個行業裏面的工作，或者是時間這方面，給他們比較多靈活性，有些比較年長的員工，他們不喜歡做比較粗重的工作，我們可否重新設計？那些換尿布的人，你可以給他一些填補的薪金，因爲他們做一些比較粗重的工作。
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