陳婧 報道
企業合規（compliance）部門的工作量在過去三年顯著增加，導致具備相關技能的金融服務人員供不應求。
人力資源顧問公司羅致恒富（Robert Half）去年底對100名本地金融服務業公司財務總監的調查顯示，76％的受訪者認爲如今的企業合規成本比三年前高，21％的人認爲這一成本在過去三年間大幅增加。
羅致恒富新加坡董事經理英伯特布沙爾（Matthieu Imbert-Bouchard）說，本地金融監管在全球金融危機後更加嚴格。隨著監管條例更複雜，本地企業的合規成本上漲，也促使更多企業投入更多資金培訓員工或聘請合規專才。
受訪財務總監中，46％表示會在機構內增設與合規工作相關的職位，但高達95％的受訪者覺得很難找到在這方面有經驗的金融服務人員。
英伯特布沙爾說，最受歡迎的合規專才，能夠理解並緊跟最新規定，幫助企業簡化合規流程，在維持監管標准的同時降低商業成本。“隨著合規專才供不應求，那些需要遵循嚴格規章的企業有必要評估是否爲員工提供進一步培訓，或是招聘更多相關專員，以應付日益增加的合規工作量。”
根據羅致恒富的2016年薪酬指南，銀行和金融服務領域的合規專才屬于薪酬較高的職位。初級分析師的年薪約爲7萬8000元，合規管理經理的年薪高達16萬元，高級副總裁的年薪預計可達24萬元。
另一家人力資源顧問公司凱利新加坡（Kelly Singapore）今年5月發布的薪酬指南也顯示，合規管理經理是今年的熱門工作之一。
英伯特布沙爾指出，合規專才的薪酬增幅，取決于企業大小、業績表現和是否從外部引進專才等多個因素。“合規專才在加入新公司時，預計會獲得大幅薪金增長，在薪金增幅相對平穩的當下，這是一個令人鼓舞的趨勢。”