對于隧道股份而言
安全與否
是衡量項目成功的最核心標准
“職業安全與健康表現銀獎”
日前，在新加坡人力部的年度頒獎典禮上，隧道股份城建國際再摘該國最高等級職業安全健康大獎——“職業安全與健康表現銀獎”（WSH Performance Silver Award），隧道股份承建的新加坡地鐵湯申-東海岸線T305項目、新加坡深隧道汙水系統第二階段T11項目由于出色的安全健康成績獲得“職業安全與健康先鋒獎”。
“職業安全與健康先鋒獎”的評審非常嚴格，除了要求新加坡人力部認可的第三方安全審核公司對參選項目進行嚴謹的評審，並對項目的安全管理及創新工作進行打分外，參選項目還必須滿足其他諸多條件。
√ 年度無需要呈報人力部的事故、意外（包括職業病等）
√ 年度安全無意外施工工時大于40萬工時
√ 年度內未被任何政府部門或業主單位責令停工
√ 年度內未收到任何政府部門或業主單位的違章罰款
√ 年度內事故、意外發生率低于政府公布的數據
得益于健全的安全和健康管理系統和工作管理流程，隧道股份已連續8年獲得新加坡國家頒發的職業安全健康類大獎，並成爲該國累計獲得同類獎項最多的外資企業之一！
隧道股份城建國際的新加坡團隊
其成員來自于全球十多個國家和地區
在STEC的統一安全標准、安全文化之下
即便是“最多元”的國際化團隊
依舊能夠取得最棒的安全工作成績
並屢次刷得新加坡最高級別國家大獎！
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秘訣一：
高效專業的核心安全管理團隊
隧道股份城建國際在新加坡擁有40多名安全官組成的核心安全管理團隊，在每名安全官被分配到項目施工現場前，都要參加WSHE（Workplace Safety, Health and Environment）室內研討會及VR模擬訓練。包括上工前面試、日常健康檢查及以行爲爲導向的安全訓練，以此來確保安全官和工人的工作效率。
同時，隧道股份城建國際新加坡區域中心的高級管理團隊致力于建立面向新加坡地域和團隊特色的安全文化，采取不定時突擊檢查等方法確保工地全天候遵守並實施安全規範，通過舉行月度表現審查會議以及工人見面會等方式來引導員工加倍重視安全問題。
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秘訣二：
多樣化的安全教育培訓方式
在常規的安全培訓之外，2018-2019年隧道股份城建國際不斷創新安全教育方式。去年，在新加坡的項目現場推行VR設備仿真模擬安全培訓，設立了虛擬現實訓練中心，模擬項目包括隧道緊急情況、電氣安全工程、豎井塌陷等，參與模擬訓練的每個工人都好像虛擬戰場上的玩家一樣，通過對控制手柄在計算機生成的不同環境中完成各項任務。
借助VR的仿真效果，可以讓員工在進入施工現場開展工作之前，毫發無損地學習安全守則、標准、程序及法規。今年上半年，約有80名不同國籍的工人已順利完成模擬培訓，VR模擬訓練將每半年進行一次。
項目啓動的兩年多以來，隧道股份城建國際在新加坡的地鐵湯申-東海岸線T305項目和T310項目，因爲行之有效的安全管理措施，已實現了600萬工時零事故的裏程碑式的出色成績。
在“揚帆出海”、涉足國際建築市場開展業務的20多年裏，隧道股份城建國際在保質保量完成各個項目建設的同時，更以高超的項目技術水平、卓越的項目管理能力、嚴格的安全管理把控，得到了當地市場的高度認可，共獲得安全、環境保護、職業健康等項目管理獎項60余次，項目安全管理成績斐然，已然成爲隧道股份城建國際開拓國際市場最有力的品牌名片。
