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最近，在新加坡李顯龍總理發表2019年國慶群衆大會演說時說，年長員工勞資政工作小組已完成檢討工作，而它所提出的各項建議獲得政府全盤接受。
其中四大建議包括：調高目前的62歲法定退休年齡到65歲、調高67歲重新雇傭年齡到70歲、上調年長員工的公積金繳交率，以及逐步落實計劃，在2030年左右達成前三個目標。退休年齡和重新雇傭年齡將分別逐步調高到65歲和70歲，目標是最遲在2030年完成調整。
（圖片來源網絡）
爲了能夠達到更好的配合這一政策！貿工部長陳振聲星期二（20日）下午走訪本地海産供應商海聲漁業（Hai Sia Seafood）加工廠時做出上述看法。
他舉例，處理海産之前需要許多人力，不過當企業重新探討業務模式，並引進新器材，並能夠讓年長員工繼續貢獻。
（圖片來源網絡）
重新設計工作是企業能夠對年長一代員工負起的集體責任，讓後者能繼續對社會做出有意義的貢獻。對于在國慶群衆大會上提到退休年齡和重新雇傭年齡，以及公積金繳交率上調的新條例，陳振聲說，政府意識到這些措施將導致企業成本增加，並承諾勞資政三方將合作協助企業適應。
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