葉偉強 報道
政府再次強調在經濟轉型之際，提高生産力是維持經濟和企業盈利增長，並確保國人的事業和工資不斷提升的不二法門。
人力部長林瑞生昨天在新加坡工商聯合總會舉辦的新加坡生産力論壇，呼籲企業認清各自在營運和人力資源等各方面的瓶頸，以尋找突破瓶頸的方法。
他說：“突破瓶頸是永無止盡的一條路。成功突破一個瓶頸後，必然會遇到下一個瓶頸。因此，我們必須清楚自己現在所處的位置、下一步要往哪裏走、阻礙我們前進的事物，並在不被競爭淘汰前，突破瓶頸。”
林瑞生指出，倘若生産力無法提升，我國經濟將無法維持健康增長，國人的事業和工資也無法維持提升勢頭，企業的盈利增長也無法持續。
盡管我國勞動力的人數增幅有所放緩，但林瑞生指出，勞動隊伍素質的提升其實非常快。他舉例，勞動隊伍中的公民和永久居民去年只增700人，但其實去年離開勞動隊伍的員工達19萬人，同期加入的也有約19萬人。
他說：“每年加入勞動隊伍的人，學曆和技能都更好，所以他們要找的工作與離開勞動隊伍者空出的職位不同。提升生産力將爲國人帶來更好的工作、更高的薪資，讓國人在事業上有更好的發展。”
新加坡是全球競爭力最強的經濟體之一。林瑞生說：“與素質較好的競爭者相比，我們的産品服務較便宜；與較便宜者相比，我們的素質較好。但隨著人們接受更好的教育並有所提升，較便宜競爭者的素質已經越來越好；素質較好的競爭者則借助科技，把價格壓低。所以，我國的生産力增長若持續落後于工資增長，將逐漸削弱我國的競爭力，而我國不能讓這個情況成真。”
中小企業需改變舊思維
工商聯合總會企能部助理秘書長許達連受訪時說，目前尚未積極提升生産力的主要還是中小企業，部分原因在于企業忙于日常營運，力求在競爭激烈的市場中生存，另一原因是一些老一輩的企業老板不敢嘗試新科技，若要真正提升生産力，必須改變這些老板的思維。
他認爲，中小企業已逐漸意識到，一成不變只會被淘汰，企業也逐漸邁開腳步，積極提升生産力，不再一味籲請政府放寬外勞政策。
總會去年11月推出“綜合産業生産力計分卡”線上評估系統，讓企業到特設網站（www.HIPS.org.sg）輸入相關營運數據後，計算其生産力，從中評估其優勢與不足。
該系統昨天推出新版本，新增功能包括允許企業無須輸入企業注冊識別碼（UEN）等可識別企業的資料，讓業者更放心地使用系統。