盡管每10家中小企業就有八家表示在員工培訓方面面對障礙，但多數中小企業都對員工培訓作出投資。
DP資訊集團（DP Information）發布的2016年中小企業發展調查顯示，有68％的中小企業投資于能改善員工技能的人力發展計劃。
其中，最可能在技能培訓方面作出投資的是建築公司，占81％，緊隨在後的是資信通訊領域公司，占75％。批發和零售領域最不可能對培訓作出投資，分別占56％和62％。
對培訓作出投資的中小企業，66％每年對單一員工的支出達500元。
根據調查，85％中小企業在培訓員工方面面對障礙。制造業公司面對最大障礙，占90％；零售企業面對的障礙最小，占74％。
員工派去培訓 工作卻難找人接替
中小企業培訓員工所面對的最大障礙是員工隊伍過于精簡，派不出多余人手頂替受訓員工，有50％的中小企業都面對這項困難。
另外，38％的中小企業則表示它們須要把資源用在其他更迫切的事情上。
DP資訊集團營運總監張中瀚說：“許多中小企業基本上派不出員工去接受培訓，因爲這將影響它們的日常運作。”
另一方面，調查也指出，54％的中小企業有對專屬工具和軟件作出投資，以更好地使用數據。政府推動生産力的運動，對于45％的中小企業起了催化作用。
22％的中小企業讓員工接受資信通訊相關培訓，或聘請具備相關知識和經驗的員工，而21％則聘請外來的顧問、科技專人處理資信通訊項目。
此外，調查也發現，52％的中小企業繼續在海外有業務，海外市場營收占比多數達三成。
新加坡工商聯合總會執行總裁何鳴傑表示，調查並沒有顯示中小企業表現迅退，但也沒有顯示它們的表現顯著改善。他強調，中小企業領域沒有陷入危機，並認爲中小企業正在對經濟轉型和不確定的環境，作出應對。