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2019年是金融壹賬通在品牌影響力方面的“豐收年”,除了在國內斬獲衆多重量級獎項外,在海外,金融壹賬通也憑借優秀的管理理念和業績受到一些國家的表彰。在9月27日舉行的首屆新加坡金融科技協會SFA (Singapore FinTech Association)頒獎晚宴上,金融壹賬通獲得了三項榮譽,分別是年度金融科技雇主企業,金融科技最佳女性管理者前5名和亞洲金融科技前50強企業,這意味著金融壹賬通在創建國際化公司,打造多元開放職場文化上的努力得到認可。
金融壹賬通獲得SFA頒發的三個獎項
由新加坡金融科技協會主辦的SFA 大獎今年是第一次評選,本次評選聚焦于對金融技術領域産生影響的行業領導者,頒獎典禮在新加坡國會劇院舉行,新加坡總理辦公室主任兼全國雇主聯合會秘書長黃志明 (Ng Chee Meng) 先生出席了頒獎典禮。
作爲年度金融科技雇主企業,金融壹賬通在人力資源政策上下了很多工夫。即便新加坡分公司才開業一年不到,但金融壹賬希望通過不竭努力將其打造成一個可持續發展的公司,這個公司需要有國際化的職場文化,能夠推動員工之間的合作和多元化發展。
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金融壹賬通在海外:構建多元化的職場文化
金融壹賬通重視多元化的員工構成,並且認爲應該讓當地人做當地事。目前,金融壹賬通新加坡分公司雇傭了180多名員工,分別來自新加坡、印度尼西亞和泰國等國。員工團隊的構成極爲多元化:60%是千禧一代,48%爲女性,員工的國籍橫跨15國。即使在管理層中,女性仍然占據45%。此外,金融壹賬通新加坡分公司的本地員工比率達到70%。
金融壹賬通人力資源政策的核心之一就是合作精神。新加坡辦公室的休閑區擁有一流的城市景觀,可以俯瞰港口和聖淘沙島,這裏還有充足的零食和飲料以及一個啤酒龍頭,同時還配備了乒乓球台、遊戲機等娛樂設施。金融壹賬通新加坡分公司鼓勵員工們健康地生活並照顧好他們的家庭,最近,公司還組織員工們進行了冥想訓練,舉辦了充滿樂趣的保齡球比賽,還去新加坡環球影城開展了多彩的團建活動。
金融壹賬通的人才戰略支持員工重新挑選崗位,並提供崗位技能擴展培訓和多種在職培訓。金融壹賬通與新加坡全國雇主聯合會的就業與就業能力研究所、新加坡金融科技協會以及一些當地大學都建立了人才共建合作機制,共同培養下一代數字經濟人才。
金融壹賬通已經與新加坡管理大學合作開展金融科技課程,涉及領域有金融科技、人工智能和區塊鏈等。這些課程教授最新的技術和技能,讓學員們用知識武裝自己,以適應不斷變化發展的數字世界。完成課程的學員將有機會獲得在金融壹賬通的實習或全職工作機會,這將幫助他們成功邁進金融科技行業。
已經有一些分公司的員工從換崗和崗位職責擴展中得到了收獲。例如一名叫徐燕如的女員工,最初是以商業分析師的身份加入公司,從事産品分析和設計工作。隨後她提出,是否可以拓寬她的工作範疇,並做一些面對客戶的工作。最終,她在公司的新角色被定爲BD團隊的售前總監。
在新崗位工作了6個月後,徐燕如說:“我有幸在一個展會上展示金融壹賬通的金融科技解決方案。在我和顧客交談的過程中,我意識到金融壹賬通爲金融從業者提供了一系列非常先進且與其高度相關的科技産品,例如人臉識別技術、聲紋識別技術、智慧信貸技術、供應鏈金融技術,由人工智能支撐的微表情識別技術和保險科技,以及銀行核心科技産品等,這將我們置于金融科技領域的核心位置。我很高興金融壹賬通的管理層支持我去做商務拓展,這讓我能解決不同金融從業者的問題,讓他們能夠更好地擁抱數字經濟。“
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金融壹賬通高管談管理:信任是培養出來的
爲表彰金融壹賬通新加坡分公司CEO陳敏如女士的商業成就和領導力,她被授予“金融科技最佳女性管理者前5名”和“亞洲金融科技行業前50名領導人”獎項。陳敏如女士在東南亞擁有20多年的戰略和運營方面的工作經驗,曾經服務過微軟、HP等公司,她一直是跨國職場文化的倡導者。
陳敏如被授予“金融科技最佳女性管理者前5名”
和“亞洲金融科技行業前50名領導人”獎項
在陳敏如女士等人的領導下,金融壹賬通已經與馬來西亞,印度尼西亞,泰國,柬埔寨,菲律賓,日本和阿布紮比等地領先的金融機構簽署了合作協議,這爲金融壹賬通海外市場的拓展打下了堅實基礎。
在頒獎典禮上,陳敏如說:“我很高興金融壹賬通能夠跻身最佳金融科技雇主之列,我也很榮幸被認爲是能夠鼓舞人心的金融科技領導者。這三個獎項應該歸功于我的團隊,這個團隊在成立之初只有10名員工,但是所有的員工都帶著極大的信念加入了公司,並且在工作中表現出了他們最好的一面。”
爲闡釋她的領導理念,陳敏如說:“我相信在同理心、影響力和領導權威之間取得平衡是非常重要的,這有助于我們提升公司發展的速度和質量。我喜歡和專業的人一起共事。我每天在工作場所內外的談話方式都是一樣的,作爲一個結果導向的CEO,我開放的心態使得員工和商業夥伴都能輕松地與我互動,他們也本能地感覺與我溝通的渠道很順暢,我認爲信任是培養出來的,而不是強求來的。”
“在我早期的工作生涯中,我在一家跨國技術公司中擔任人事經理一職,管理大約400名員工,我很幸運有一位女性導師向我展示了用同理心施展領導力的方式,尤其在企業重組和變革期,很多時候並不是政策的對與錯,而是人有沒有被人性化地對待,讓他們感覺到尊重。”陳敏如繼續說到:“今天,在我的崗位上,我支持女性在金融科技領域成爲領導者,我會通過不同的項目來賦權新興市場的女性。”
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