准備在新加坡工作的小夥伴，要是早點懂得下面這些規則，離升職加薪就不遠了。
1. 任何工作上交前，一定要檢查一遍。
對于領導布置的任務，我們不要只追求速度，做好後一定要仔細檢查一遍，至少一遍，避免一些低級錯誤，因小失大。
2. 不要說我以爲。
所有的事情不要想當然，確認之後再說。或者事先就盡量明確所有的要求，不需要對方猜測或者憑他自己的想象自由發揮。
3. 不要輕易說我不知道。
我們不可能知道所有問題的答案，但是當我們不知道答案的時候，最好可以表明自己願意去探求答案的意願。 對于職場新人，老板當然不期望你知道所有問題的答案，那麽你有願意學習的態度、讓人覺得“孺子可教也”就很重要了。
比如某某事，我現在不知道，但是我會去問一下我的某某同事或者查詢一下之後再告訴您。
而不是說我不知道就完了。
4. 科學而藝術的承諾。
對自己不熟悉的業務，不要輕易的做出承諾。因爲你一旦給出承諾，別的同事就會根據你的進度來安排其他的工作，如果你這裏不能按時完成的話，會對別人的工作造成影響。
5. 及時彙報、溝通、調整。
在工作過程中，我們應該及時地和老板溝通進度，尤其是新人，讓老板知道這件事的進展，這樣老板也可以及時把我們拉回跑道如果發現我們走錯了方向的話，可以及時止損。有時你把一件事給一個人做了以後他就沒消息了，到最後交差那天，如果他做完做對了那當然很好，但是如果最後發現做錯了，那也來不及改了。
6. 最好能還有一個備選方案Plan B
這是新人進階版的要求，如果你考慮問題的時候可以有一個plan B, 那可是一個大加分項。現實工作中，事情的進展往往不如我們計劃時那麽順利，經常會有突發狀況發生，如果你可以考慮周全，未雨綢缪，手裏總有一個Plan B, 那會讓事情可以繼續推進，不至于停滯或者Fail。爲什麽我說這個Plan B是加分項，因爲通常Plan B來源于經驗的積累，所以新人能自帶Plan B的不多。但是我覺得一個積極的新人，可以從身邊同事前輩那裏學習，不需要親自犯過所有的錯誤才能有教訓。
7. 遇事先從自己身上找原因。不要說別人的壞話，無論老板還是同事。
自己犯錯了，就先承認自己的錯誤。如果這個錯誤有自己也有別人的份，承認自己的錯誤先。看看自己可以在哪裏做的更好，而不是一開始就去指責別人。每個人都不是完人，包括你的同事和老板，但是他們能做到今天的位置一定有他們的理由，所以他們身上一定有你尚未發現的閃光點，只是你今天沒有發現，但是一定不要以爲你已經看到了全部。
