1、納稅義務
個人應就其在新加坡境內提供服務獲得的受雇所得納稅，而無論酬金是在新加坡境內還是境外支付。居民個人獲得境外來源的受雇所得不必納稅，但如果國外來源所得是通過境內合夥企業獲取的，則不適用于這種豁免。新加坡居民個人通過合夥企業取得的外國來源股息、外國分支機構利潤和外國來源服務報酬，如果符合某些規定條件，將免征新加坡稅收。在新加坡進行貿易、個體經營、專業服務或職業活動的個人將就其獲得的利潤征稅，至于個人是否從事貿易性質的活動，視案例的具體情況而定。非居民在新加坡境內取得的外國來源的收入則明確免稅。以稅收爲目的定義的居民個人是指，在納稅年度的前一年，除了合理且與該個人爲新加坡居民的判定不相矛盾的暫時離開之外，居住在新加坡的個人，包括納稅年度的前一年在新加坡實際居住或就業（公司董事除外）183天或以上的個人。對于就業時期橫跨兩個日曆年的外國雇員，設有一項特許（通常稱“兩年行政特許”），該特許規定：如果外國雇員在新加坡停留或工作至少連續的183天（跨年度）。將同時被認定爲兩個納稅年度的居民，即使每一年度在新加坡的時間都少于183天。非居民個人在一個日曆年中在新加坡就業不超過60天的，對其受雇所得中來源于新加坡的部分，免征所得稅。這種免稅不適用于公司中董事、公衆藝人或者從事專業工作的人員。根據“非通常居民（NOR）”計劃，具備資格的個人可享受連續五個納稅年度的稅收特許，包括按時間分攤新加坡受雇所得，前提是滿足一些特定條件。
2、對各種所得形式的課稅方式如下：
（1）受雇所得：應納稅的受雇所得包括現金報酬、工資、薪水、休假薪資、董事費、傭金、獎金、退休補貼、額外待遇、通過雇員股份計劃獲得的收益和作爲服務補償的津貼。因雇傭獲得的實物福利，包括探親假旅費（home-leave passage）、雇主提供的住房、雇主提供的汽車以及孩子的學費，也在應納稅範圍內。某些實物福利適用特殊稅收待遇，但是，針對雇主提供住房的特殊稅收待遇，自2015納稅年度起停止實行。雇主爲雇員向中央公積金（CPF）繳納的法定強制繳費部分不構成應稅所得。雇主向任何境外公積金或養老基金的繳費，在支付時應當被課稅，除非因某些特許條例而得以免稅。
（2）非通常居民計劃：根據“非通常居民（NOR）”計劃，居民身份不符合兩年或三年行政特許（參見“納稅義務”）條件的居民雇員可從以下特許權中獲益，有效期爲五個連續納稅年度：①按時間分攤受雇所得②雇主對非強制性海外養老基金或社會保障計劃的繳費免稅（某些例外），以中央公積金（CPF）規定的“普通”和“額外”工資的最大繳費限額爲限。要具備“非通常居民（NOR）”計劃的資格，雇員須滿足以下條件：
A.在其意圖申報的納稅年度中必須被認定爲稅收居民
B.在其意圖申報的納稅年度的前三個納稅年度中不被認定爲稅收居民要享受按時間分攤（time apportionment）受雇所得的特許權，雇員必須滿足以下附加條件：
a.因其在新加坡受雇崗位的工作需要，而在境外度過日曆年的90個工作日以上
b.個人受雇所得至少160,000新元
c.分攤後所得的應納稅額至少爲新加坡受雇所得總額的10%
時間分攤特許權同時適用于現金補貼和實物福利，董事費和雇主繳納的新加坡稅款除外。
（3）自我雇傭和個體經營所得:應稅自我雇傭所得是依據在一般公認會計原則下編制的財務報告來確認的，並根據稅法對利潤和虧損做出調整。個體經營所得和其他類型的所得合計，以確定應納稅所得額，按照“稅率”一節中列出的稅率課稅。
（4）投資所得:單一公司稅制下，由新加坡稅收居民企業支付的股息，股東在取得時不再征收所得稅，不管該股息是從稅後收入還是免稅收益中支付的。不在免稅和單一公司稅制股息範圍內的股息，則按後文“稅率”一節中設定的稅率課稅。來源于新加坡的投資所得（即不被認定爲從貿易、個體經營或專業服務中取得的收益或利潤的所得）如果直接來源于個人的特定金融工具，包括標准儲蓄、活期和定期存款，免征稅收。例如債券利息收入、年金、單位信托基金分配的收益，都屬于此類所得。
3、對雇主提供期權和股權計劃的課稅
雇主提供的股票期權在行權而非授予時課稅。股份獎勵在授予時課稅，如果設有等待期，則在達到行權條件時課稅。應稅所得額爲行權、授予或達到行權條件時股份的公開市場價值與雇員支付的金額的差額。由于2003年1月1日起實行對購得股份的延期償付，對當日及之後授予的期權和股份獎勵，解除延期時才對其收益課稅。應稅所得額爲解除延期當日股份的公開市場價值與雇員支付的金額的差額。在海外受雇期間被授予的期權和股份獎勵不被征稅，即使是在派生收益被彙回新加坡且雇員被認定爲稅收居民的情況下，因爲居民個人在新加坡收到的所有國外來源的所得（通過合夥企業取得的除外）都是免稅的。自2003年1月1日起因在新加坡受雇而被授予的期權和股份獎勵應當納稅，不管期權是在何處行權、股份是在何處達到行權條件。對于外籍雇員而言，終止受雇時（包括因工作調離新加坡或離開新加坡超過三個月）這些期權和獎勵將被視爲行權或達到行權條件，並立即對認定的收益征稅。對于在2003年1月1日及之後按雇員股權計劃授予的雇員期權或股份，雇主可以申請“跟蹤期權（Tracking ption）”，前提是滿足特定的資格條件和要求，如果雇主被批准跟蹤並且選擇這樣做，授予雇員的期權和股份需在行權或達到行權條件時申報納稅。雇員可以選擇利用一種激勵計劃，以推遲繳納從股份計劃中取得所得的稅款（有利息費用）。隨後的股份出售産生的任何額外收益一般視爲資本性質，不被課稅。
4、資本利得
在新加坡，資本利得不納稅。但在某些情況下，稅務機關會將涉及收購和處置不動産、股票證券的交易視爲實質上的貿易活動。相應地，從此類交易中産生的收益也應納稅。此類收益是否納稅的認定則視案例的事實和具體情況而定。財産的購買人須按購得財産的價值繳納印花稅。某些住宅用房地産（包括住宅用地）的買者，在通常印花稅之外還須繳納附加買方印花稅。住宅和工業用房地産的賣者會根據財産購得的時間和持有期限的長短相應承擔賣方印花稅。特別規定的工業用房地産的賣者會承擔印花稅。
5、扣除
可扣除費用：原則上，完全且專門由産生收入而引起的費用均可稅前扣除，但在實踐中，受雇所得可用的費用扣除是有限的。稅務局一般認爲，雇主通常會報銷雇員在履行職責的過程中産生的所有必要的費用。雇員必須能夠向稅務局證明其聲稱的費用是履行職務的過程中必然會産生的。
職業母親的子女減免和外籍女傭的扣除項目適用于在新加坡工作的已婚女性。父母在一定條件下可以獲得生育退稅（Parenthoodtax rebates）。預備役軍人及其配偶或父母可享受特殊扣除項目。
准許以下針對人壽保險費用或者其他被認可的養老基金繳費的稅前扣除項目：對雇員而言，壽險保費總額、向中央公積金（CPF）以外的其他被認可的養老基金繳費，均可在稅前扣除，上限5,000新元，前提是中央公積金繳費總額不低于5,000新元。從事貿易、個體經營、專業服務或職業活動的個人，中央公積金繳費可以在稅前扣除，上限30,600新元。爲納稅人自己、納稅人父母、納稅人祖父母的中央公積金退休賬戶進行現金繳費，可申請上限爲7,000新元的稅前扣除項目，包括納稅人爲不工作的配偶或前一年賺取收入不超過4,000新元的兄弟姐妹繳費。准許以下兩種獨立的上限7,000新元的稅收免征額：
第一種免征額適用于納稅人或其雇主向雇員自己的中央公積金退休賬戶充值；
第二種免征適用于向納稅人家庭成員的中央公積金退休賬戶充值。
此外，納稅人自願向其中央公積金保健儲蓄帳戶（爲納稅人的醫療需求設立）繳費，也可以獲得稅收免征額。由雇主完成的自願繳費則視爲雇員的應稅所得。經批准的課程費用也可以在稅前扣除，上限是5,500新元。個體經營扣除項目可以稅前扣除的費用必須完全是在産生營業性質收入的過程中發生的，且不在新加坡稅法明令禁止的範圍內。明確不可扣除的費用包括個人費用、在新加坡境內外繳納的所得稅、向未經許可的公積金繳費和私人車輛費用。固定資産的賬面折舊不允許稅前扣除，但准許根據法定比率進行稅收折舊（資本沖減）。
6、稅率
新加坡的稅收居民個人應就其應稅收入（assessable income）與個人扣除額的差額納稅。2017納稅年度後新型個人所得稅稅率分爲11檔，最高22%，最低爲0。
