萬事通說
新加坡究竟何時能夠消滅男女薪酬差異？這個問題看來還要從長計議……
新加坡在經濟上的飛速發展離不開各行各業的人才所做出的貢獻。不過一直以來都有一個富有爭議的話題，就是男女薪資不平等，這單一的現象背後也值得人們反思。
性別差距存在著多方面的因素。首先就是薪資，雖然女性的工作時間更長，但全球女性的平均收入僅爲男性收入的一半以上。
2014年10月發布的《2014 年全球性別差距報告》顯示，從全球範圍來看，“經濟參與和機會”方面的男女性別差距爲60%。
而世界經濟論壇從 2006 年起對全球性別差距進行首次評估時，這一數值爲56%。按照這一發展趨勢，在其他方面平等狀況不變的情況下，人們至少要再等81年，才可能最終實現性別就業的完全平等。
根據2017年的聯合國人文發展指數報告，在男女平等的評級中，在155個國家中新加坡名列第13名，同時在亞洲國家中排名第一。中國排名爲40，越南排名60，印度尼西亞排名110。
新加坡盡管被列爲世界性別最平等國家之一，但是新加坡女性的薪酬仍然比男性低了20%，貌似新加坡對于女性工作者並不那麽友好。
澳大利亞金融網站Finder爲了調查全球幾個性別平等最高的國家中女性的工作大環境，這項研究將幾個指標列入參考，比如工資差距，工作時間，年假，退休金等等。
研究結果顯示，排名第一的國家是丹麥，新加坡則排在最後。
在這項調查中，使用了不同的政府，私營企業和知名媒體網站的數據，包括世界銀行，經合組織和新加坡人力部。
不過新加坡相比起其他國家缺少了兩項數據“工作保障”和“女性比男性多出的家務時間”，只有八項數據列入了研究。
在16個國家中，新加坡有三項數據都排在最後，分別是：年假（17天），平均工作時長（45小時），和男女薪資差距（20%）。
與此同時，新加坡女性的退休金比男性少了17%，不過美國這一差距高達50%，貌似問題更嚴重一些。
新加坡雖然爲女性提供了不錯的工作機會和環境，可是和其他國家相比，還是有一定的差距的。
這樣的差距在其他同樣是性別平等的國家中，可以說是有些“刺眼”，不知道今後新加坡還能夠被稱爲性別平等的國家嗎？
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