全國職工總會表示,這個計劃將在學前教育和社會服務等領域試行,它是勞工運動今年預算案建議清單中的一個項目。職總已在上月把清單呈交給財政部,並在昨天發布了45頁的報告。
全國職工總會呼籲政府資助一個鼓勵婦女重返職場的新計劃,讓婦女在正式回到工作崗位前,先嘗試工作兩個月至四個月,以吸引更多婦女重新加入勞動隊伍。
計劃將在學前教育和社會服務等領域試行,它是勞工運動今年預算案建議清單中的一個項目。職總形容這是個“爲所有工友提供具針對性援助”的清單,職總已在上月把清單呈交給財政部,並在昨天發布了45頁的報告。
人力部數據顯示,前年有18萬4700名年齡介于24歲至54歲之間的婦女未加入職場。職總因此呼籲政府資助這項新計劃,讓婦女在“試工”後才正式受雇,並且在專業人士轉業計劃(Professional Conversion Programme,簡稱PCP)下受訓。
強化工作與生活平衡津貼
職總也希望政府能強化工作與生活平衡津貼,讓加入重返職場新計劃並提供靈活工作安排的公司獲得津貼,同時透過特別就業補貼等,獎勵雇主雇用重返職場的婦女。
目前經濟放緩,發展前景也不明朗,職總敦促雇主和雇員此時更重視培訓。爲此,技能提升是職總建議清單的一個重點。
職總不僅建議政府雇用職員時以技能而不是學業成績爲標准,同時建議縮短職前培訓,把更多培訓時間用于在職訓練,“讓工友掌握合適技能,更從容地投入工作”。
此外,職總也呼籲政府強化技能創前程計劃(SkillsFuture),它希望政府在提供500元技能創前程培訓補助(SkillsFuture credit)的基礎上,額外填補補助金,以凸顯政府在推動工人培訓方面不遺余力。
職總也建議資助公司提供有薪培訓假,方便在職人員接受培訓;爲失業者提供培訓津貼;讓員工也能把技能創前程補助金用在職業輔助方面,以及爲失去工作的專業人士、經理、執行人員和技師制定合適的培訓課程,讓他們有機會加入工程和資訊通信科技等需要人手的行業。
考慮到剛畢業的學生或首次求職者很多時候缺少人脈,不曉得如何求助。
職總去年9月間推出青年職業聯系網(Youth Career Network),由志願職業輔導員爲剛畢業的學生或首次求職者提供援助和輔導。職總希望負責相關領域的政府機構在協助提高技能方面,扮演更重要的角色。
職總在篩選義務幫忙的職業輔導員方面,定下嚴格要求,不僅要求他們的年齡在40歲以下,以更接近剛畢業或首次求職者的年齡,也要他們在各自的領域裏做出一些成績,並且不是個經常跳槽的人。
職總青年發展署署長朱倍慶說:“這麽一個網絡有如讓剛畢業或首次求職者,有機會接觸到畢業自不同學府的專業人士。在試驗計劃中,就有了輔導員成功協助求職者找到工作的案例。剛畢業或首次求職者希望獲得指導,義務輔導員希望回饋社會,網絡以雙方真心協助彼此爲出發點。”