李錦松 報道
全國職工總會屬下的家庭傭工中心成立一年，所處理的女傭求助事件有約兩成與薪金糾紛有關。中心因此將向政府正式提議，強制雇主透過電子轉賬方式，發放薪金給女傭。
女傭求助案件
約兩成與薪金糾紛有關
配合家庭傭工中心（Centre for Domestic Employees）成立一周年，中心昨早透露，這一年來共接到517起女傭求助案件，其中83％獲得圓滿解決。
求助案件中，最常見的問題是：工資糾紛（占總數的20％），轉換雇主要求（占19％），以及身體虐待（占14.5％），這三類案件的總和超過總數的一半。
就工資糾紛而言，較普遍的投訴涉及雇主拖欠薪金，雇主每隔幾個月才支付累積起來的薪金，以及薪金的克扣不明確等。
爲了緩解相關問題，中心主席楊木光受訪時透露，中心正與銀行、彙款商和保險公司等洽談合作，以推出一套完整的薪金支付和彙款安排，讓女傭能透過電子轉賬系統定時領到薪水，並用其服務彙款回鄉。
他說，中心與金融機構及業者的磋商結果預計最遲將在下個季度出爐。屆時，中心將向政府正式提議，強制雇主以電子轉賬方式支付女傭薪金。
“目前，多數女傭讓雇主以現金支付工資，不少雇主也按與中介事先的安排，從女傭工資中扣除前期借貸與費用。這種做法有欠理想、不夠透明，也比較容易引起糾紛……政府已強制雇主以電子轉賬方式，支付‘S准證’工人薪金，或許這也可引申到女傭雇主，讓女傭更有保障。”
針對這項建議，新加坡勞務中介協會會長傑普雷瑪表示歡迎。她說：“這不僅能爲雇主和女傭提供便利，也能讓人力部等相關單位有獨立的記錄，以查看薪金支付日期和款額等，避免引發糾紛。”
在本地幫傭超過22年的菲律賓籍女傭蒂娜（43歲）說，身邊當女傭的朋友約一半沒有銀行戶頭，原因是無法在戶頭裏維持免服務費的最低存款額，她因此希望中心與銀行合作，讓所有女傭都能有個戶頭，好自行理財。
爲了更好了解能如何改善雇主和女傭關系，中心將從下月起向各1000名雇主和女傭展開調查，以了解他們對相關事項的態度及看法。