人力部去年接到的每10起員工向公司追討工資的投訴中，有超過九起獲得圓滿解決，其余的公司中，多數因公司已關閉，或面對財務困境而必須結業，無法償還拖欠的薪水。
人力部長林瑞生昨天在國會答複議員的口頭詢問時透露相關數據。
他呼籲員工在遇到公司拖欠工資時，盡早通報相關部門，好讓當局能在公司財務狀況進一步惡化前及時介入，以提高成功追討工資的機會。
數據顯示，人力部去年接到約9000起工人向公司追討工資的案例，涉及約4500個雇主。其中，約95％在人力部介入調解或勞工法庭裁決後，已獲得解決。
未獲解決的案件中，近200家公司因已關閉，或在進行結業，無法償還拖欠的工資。其余未償還工資的公司中，有八家仍在運營，但至今未遵從勞工法庭的賠償令，一家則因對裁決提出上訴，案件仍在審訊中。
林瑞生說：“人力部正在調查未支付薪水，但仍在運營的公司，因爲不支付薪水違反了雇傭法令。我們不希望起訴每家拖欠薪水的公司，但會毫不猶豫地對付那些嚴重違例者及重犯者，以對其他公司起阻嚇作用。”
他透露，過去三年，人力部起訴了158個違反薪水支付相關條例的雇主。這類違例者可被罰款3000元至1萬5000元，或被判監禁不超過六個月，或兩者兼施。
林瑞生說，拒絕償還所欠工資的公司已被禁止聘請外籍勞工，直到他們遵從勞工法庭的命令爲止。“禁令也適用于這些公司的負責董事，就算他們另外成立新公司也同樣會被禁止聘用外勞。”
工傷意外索賠99.9％獲解決
另一方面，去年約有1萬6000起員工因工傷意外向公司索賠的案件，高達99.9％已圓滿解決。未解決的個案有五起，原因是雇主未爲受傷員工買工傷意外賠償保險，或因陷入嚴重財務困境，無法給予賠償。
林瑞生指出，這些雇主也將被施以禁令，在給予受傷員工賠償前，不得聘請外勞。
他說：“大多數最終無法向員工支付賠償或薪水的公司，受影響員工成功追討相關款額的機會非常渺茫。這不是因爲公司故意不理會條例，選擇逃避，而是很多這類公司已面臨嚴重財務危機，因此無法賠償。”
對于那些被發現仍有能力給予賠償的公司，人力部將援助員工，如協助申請查封與變賣令等，以確保他們獲得公平對待。