裁員企業主要集中在岸外海事業和石油能源咨詢服務領域。
設有工會企業去年的裁員人數，與前年相比劇增100％，達4738個。與此同時，也有更多設工會企業減少雇員工作日。
全國職工總會提供給《聯合早報》的數據顯示，去年全年88家有工會的企業裁員，一共裁退了4738名員工。2015年則有48家企業裁退了2361人。
12家企業減少工作日
約1500家設工會企業中，有12家每周減少工作日一兩天，受影響的員工多達2681個。前年則有2098名受雇于九家設工會企業的員工，減少了工作日。
職總助理秘書長詹惠鳳透露，設工會企業的裁員活動主要集中在岸外海事業和石油能源咨詢服務領域，其他裁員的設工會企業包括化學公司、銀行和鄉村俱樂部。
她說：“企業最常把裁員歸咎于業績不理想，當中不少之前已經嘗試重組業務，但還是不能扭轉劣勢。有些因此決定撤離新加坡，到其他地方運作，有些則不得不結束營業。”
詹惠鳳坦言，留強汰弱是經濟轉型時難以避免的現象，更關鍵的是“流失一些工作，可從難以持續的領域釋放一些人手，以投入條件更好的崗位。”
人力部不久前發表的預估數據顯示，去年整體預計有1萬6600名員工被裁退，比前一年的1萬3440人來得高。數據也顯示，被裁和遭提早解約的冗員人數從前年的1萬5580名攀至去年的1萬9000名，其中服務業的冗員人數從2015年的8510個增至去年的1萬零800。
詹惠鳳說，設工會企業的裁員人數一般占整體裁員人數的40％至50％之間，由于服務業中設工會的企業相對較少，如果更多來自服務業的員工被裁，那意味著設工會企業裁員人數的占比就會更低。
她說，許多企業貫徹春節前不裁員的做法，下來恐怕仍有企業會裁退員工。盡管估計今年的裁員人數會保持平穩，她擔心接下來重新雇傭年長員工的情況會受影響。
她解釋，企業欲削減人手時，一般是先不更新外籍雇員的各類型工作准證，接著預計會考慮不重新雇用達退休年齡的員工。然而，重新受雇年齡頂限今年7月從65歲上調到67歲，她擔心落實這項政策會遭遇更大挑戰。
詹惠鳳再次呼籲有意裁員的企業盡早通知工會，讓工會能更好地爲員工配對工作，或推薦和安排技能培訓課程。
裕廊鄉村俱樂部裁退100多名員工
裕廊鄉村俱樂部的原址因興建新加坡—吉隆坡高鐵新加坡終站，被政府征用，俱樂部結束營業和裁退100多名員工。俱樂部與工會配合，制定了合理的裁員福利配套。
蘇迪曼（Sudirman Mohamed，39歲）在裕廊鄉村俱樂部的高爾夫球部門工作了14年。他被裁退後，以1500元的培訓津貼完成駕駛課程，也受訓以提高對高爾夫球的認識，目前任職于新加坡島嶼鄉村俱樂部。
蘇迪曼說：“考駕照是以備不時之需，必要時往物流等行業發展。被裁者應積極爲轉行和應對新挑戰做好准備。”
專家籲雇主與年長員工調整心態
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