據統計目前世界500強企業中，中國企業最多，高達129家，美國有121家，而印度只有7家。但印度人擔任CEO的世界五百強企業卻占了3成。
也就是說大約有150家世界五百強公司聘請了印度人擔任公司掌舵人。包括谷歌母公司Alphabet、微軟、Adobe等全球知名企業。爲什麽會出現這種現象？
三、印度人的包容性
印度文化的包容性也有很大關系。印度是一個非常複雜的社會，種姓、民族、語言、文化、宗教，處處都體現了極致的複雜。
在這樣的社會中出來的精英，往往包容性特別好，能與全國各地的人無障礙溝通。世界五百強企業都是世界範圍內跨國經營，印度人的包容性正好適合掌舵這樣的企業。
四、印度人的性格：樂觀、自信、善于交際、能歌善舞
我們在寶萊塢電影中也能看到，印度人大多數樂觀、自信的，善于交際，能歌善舞。這樣的性格特點很容易得到同事們的認可，成爲企業管理者。
而中國人在歐美企業裏，大多是工程師，很少擔任高管，即使出任高管，也大多仍然負責技術性的部門。幾乎沒有中國人擔任過歐美世界五百強的CEO。
印度理工學院的學生也和中國的清華大學學生一樣，大部分一畢業就到美國名校繼續深造，然後留在美國。而這些世界五百強印度裔CEO裏大多也都是印度理工學院畢業的精英們。
區別是中國的清華北大精英們在美國基本還是從事技術工作，很少成爲高層管理者，更做不到CEO的位置。但印度人卻大量地成爲了美國世界五百強企業的CEO。
據2018年統計，中國大學生在美留學人數爲35萬人，占國際學生的比例爲32.5%，位居第一，第二名是印度（17.3%）。但印度人在美國社會明顯比中國人更加成功，更值得關注的是，印度裔CEO們大多出身印度普通家庭。
七、美國孩子不喜歡讀理工科
不管在中國還是美國，真正喜歡讀理工科的人都並不多，因爲這些專業真的很考驗智商也很累。中國大學裏理工科專業學生還很多，是因爲當年學習蘇聯的傳統，“學好數理化，走遍天下都不怕”。
中國人窮怕了，所以家長還是盡量讓聰明的學生去讀理工科。但歐美不一樣，富裕了很多代了，家長不會去強迫孩子學什麽，專業完全由孩子興趣決定。美國的孩子很少讀理工科的。傳統上真正的貴族、精英家庭孩子也都會首選法學院。
這造成了嚴重的後果，歐美大學裏理工科專業學生，尤其是研究生階段後，大部分都是來自中國和印度這種生存hard模式國家的學生。
所以在美國企業工程師裏，中國和印度人的比例很高。這一點硅谷最爲明顯。二十多年前的硅谷，中國人和印度人各占30%左右，有些部門中國人還多一點。現在印度人可能占到60%以上，中國人20%出頭。
近十年來在美國創業的科技人才中，將近30%的企業擁有一名印度創始人，而在硅谷的科技創業公司中，有將近16%的公司是印度人創立的。
印度龐大的人口，和慘烈的高等教育競爭，培養出了很多精英。但印度本土經濟規模有限，內外部仍有很多制約經濟起飛的因素，還不能像中國這樣能吸引海外精英大規模回流，印度裔CEO的傳奇既是印度的驕傲，也折射出印度人才流失的悲哀。
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上林院：楊飛，經濟學博士，高校教師，關注財經事件與産業經濟發展。公衆號：“産業經濟觀察”。