電梯保養與維修技工接下來的薪資有望獲得提升，負責檢討該行業未來發展的勞資政委員會已成立兩個工作小組，一方面爲電梯技工制定更明確的職業發展路線圖，另一方面著手改造這個行業的形象，以吸引年輕人與中途轉業者加入。
之前發生的連串電梯事故讓人們關注起電梯保養與維修工作，業內人士與承包商受訪時都提及該行業無法吸引與留住本地人才的問題。
今年初成立的電梯與自動扶梯領域勞資政委員會上周五首次開會，就重點探討如何提升該行業的就業前景。
委員會聯合主席、全國職工總會署長楊益財昨天在面簿個人頁面彙報會議進展時指出，過去十年，本地需要保養與維修的電梯數量每年平均增加7％。
他說：“要保養好這些電梯，就必須滿足業內人力需求，確保有穩定的人力供應。勞資政委員會下來的關鍵任務是制定適當措施，吸引與留住本地人才。”
委員會其中一個工作小組將重點探討如何爲電梯保養與維修技工制定更完整的培訓與薪資框架。楊益財較早前曾指出，應透過漸進式薪金模式（Progressive Wage Model），爲電梯技工勾勒出職業發展軌道。
他說：“除此之外，這個行業現在最關鍵的是提升電梯與電動扶梯維修專人的酬勞。工作小組會嘗試解決這個問題。”
一般人對于電梯保養與維修技工的印象並不好，認爲這個工作危險、肮髒，而且薪資不高。例如，以起薪來說，工藝教育學院畢業生一般起薪1900元，電梯與自動扶梯行業起薪卻可能只介于1200元到1500元。
楊益財指出，另一工作小組的任務是要幫這個行業“重新包裝”，改變大家對電梯技工的傳統印象。
勞資政委員會由大約20名公共及私人機構代表、業內協會和工會領袖組成，它最遲將在今年底完成檢討工作，發布建議。