（新加坡訊）全球人力資源公司海德思哲（Heidrick & Struggles）的一項最新研究結果顯示，盡管亞洲高管人才短缺繼續導致很多跨國公司面臨重大的業務挑戰，但是大部分亞洲跨國公司女性高管卻感覺自己被局限在地區職位，無法獲得晉升。
此項研究結果顯示，在總部位于亞洲之外地區的跨國公司中，目前擔任地區高管職位的亞洲女性當中，多達90％渴望晉升至全球高管職位。然而，僅36％的人認爲自己有可能獲得這樣的晉升機會。
超過一半（54％）的亞洲女性高管認爲，她們面臨的障礙主要是種族背景，近一半（47％）的人認爲主要障礙是性別因素。同時，高達85％的亞洲女性高管打算在未來兩年從目前就職的企業離職。
海德思哲在2016年5月至12月采訪了138名亞洲女性高管，她們分享了自己所面臨的挑戰，以及爲晉升至全球高管職位所付諸的努力。
其他研究結果還包括：
●43％的受訪者不願意擔任全球高管職位，因爲這些職位往往要求前往別的工作地點、參加夜間電話會議，或因爲要從事其他工作而減少與家人共處的時間。
●19％受訪者認爲，女性擁有過于遠大目標在某些地方的文化上是不被接受的，或亞州女性高管的溝通方式被總部的同事們認爲存在文化差異。
●13％的受訪者認爲，她們的非英語母語口音及英語交流技能缺乏，阻礙了她們的晉升機會。
●48％的受訪者一致認爲她們面臨的一大障礙是，企業總部的領導人並未對亞洲女性高管人才給予足夠的重視。
●僅4％受訪者認爲缺乏能力和技能是她們面臨的障礙。