領導未來職能促進署的職總助理秘書長鄭德源分享本地金融服務業的就業走勢。他說，人工智慧、金融科技等方案，將主導金融領域往後發展，因此需要更多相關人才。
全國職工總會未來職能促進署推出首個針對個別領域的綜合走勢報告，爲在職員工和求職者提供“導航”服務，協助他們投入新的工作領域。
職總今年初成立未來職能促進署，旨在與勞資政夥伴和各利益相關者共同全面審視就業局勢，通過市場和實況觀測提供及時的信息，例如工作機會的增減及正在招聘的企業等。
配合明天起舉行的“金融服務職業周”，領導未來職能促進署的職總助理秘書長鄭德源透過《聯合早報》分析本地金融服務業的走勢，供員工及有意加入該領域的公衆參考。
未來幾個月陸續發表不同領域評估報告
鄭德源說，職總將針對不同領域進行類似調查和評估，並在接下來幾個月陸續發表個別領域走勢報告，讓相關人士受惠。
他指出，金融及保險服務去年的整體增長率只達0.7％，遠低于2015年的5.7％，被裁退或提前解雇的員工有2300多個。
不過他說：“這不表示該領域前景暗淡、悲觀，因爲企業仍在招聘員工，這個領域去年有2800個職位空缺……它面臨的是周期性的工作流失，而不是業務直線下滑。”
鄭德源說，未來職能促進署與金融管理局和銀行等夥伴緊密合作，以了解有空缺的崗位，以及所需要的技能。
調查發現，去年第四季度，領先的20家金融服務相關企業有意招聘的人數達總職位空缺數量的71％。它們大多屬入門、中層及專業級別的職位，包括銷售、行銷、賬目管理、業務發展，數據分析、科技資信安全及品質管理等。
本地有約2500家金融服務相關企業。
鄭德源說，以目前局勢看來，人工智慧、金融科技、區塊鏈（blockchain)、大數據分析及實時電子銀行和付款服務等科技方案，將主導金融領域往後的發展。“我們預計這個領域在未來幾年會需要更多專才，涵蓋範圍包括數據分析、合規監管、網絡安全及金融科技網絡和建設等。工作人士應該先知先覺地采取行動，以便過渡到這些不斷增長的職業。”
鄭德源說，爲減少本地金融業出現結構性失業和人才流失，並打造一支與時並進的金融勞動隊伍，金融領域勞資政三方已著手推行計劃，以強化金融從業員兼顧方方面面的能力、促進金融業內部的人才流動，並鼓勵金融服務從業員更重視技能提升。
不過他強調，有鑒于該領域的迅速轉變，員工必須時刻保持敏銳觀察力，增進技能，以在必要時順應新環境和趨勢。
爲了協助員工進一步了解金融服務的未來走勢，並掌握技能應付潛在需求，職總就業與培訓中心（e2i）、勞動力發展局及金融管理局等機構，從明天起舉辦爲期四天的金融服務職業周，主要對象爲在職員工和有意加入該領域的人。
金融服務職業周將在職總大廈舉行，除了講座和工作坊等，主辦方也將在來臨星期五舉辦一場職業展。