從今年1月1日開始，搜狐的所有員工要定好9:30必須到崗，而且人家實施了史上最嚴厲的，遲到懲罰機制，什麽機制呢？
作爲搜狐員工，你如果本月遲到第1次，對不起，罰你500塊錢，如果遲到第2次，對不起，罰你1000塊錢，如果你再遲到多了，那可能罰的錢，你本月工資都不夠交的。
咱們每個讀過大學的好朋友們都知道，大學中的很多課教授是要點名的，以防止有人逃課，你逃課次數多了，有可能判定你某一科不及格，或者說某一科分數特別低，但是對于很多大學來講，有一些知名教授，人家是從來不點名的，知名教授是不屑于幹。
點名這個事的，因爲知名教授認爲，憑我的個人魅力，憑我的學術能力，我這個課定額30個人，可能有100個人想來聽，教室都擠得水泄不通，我哪有精力去點名，不需要點名，有麝自然香，我的課好，學生們巴不得過來聽這個課，相對而言也有一些教授，可能各種原因課講的也不精彩，對不起，如果他不點名，那可能來聽到學生真的就很少了，很多學生是想方設法要逃課的，互聯網界也是這樣。
有的公司人家業績好，員工你得追著趕著讓他休息，要不然人家真是不眠不休，想把産品做出來，而有的公司就像搜狐這樣，真得強調紀律，才能讓員工不遲到了，難道曾經互聯網幾強的搜狐，只能用強調紀律，來維持存在感了嗎？
比如說搜狐以往人家內部人士說，遲到我扣5塊錢，你別說扣5塊，你扣10塊20塊，我覺得這個無傷大雅，大多數員工是能接受的，大家就不跟你掰扯法律問題了，可現在你把這個懲罰標准，提高了100倍，從扣5塊錢，到扣500塊錢1000塊錢了，我覺得員工就要站出來說話了，憑什麽你企業可以定，這麽苛刻的標准，憑什麽你企業內部規則可以大過國家法律。
這些年來我們有很多企業，那是明目張膽的違法，比如說我們有很好的勞動合同法在，對每個員工每天每周的工作時間，加班時間有明確的規定，但是不這樣，很多企業叫囂我們就要996，我們就要用違反法律，來增加利潤，對員工罰款又何嘗不是這樣，你企業有什麽權利，來罰員工的錢。
以往已經有多個判例了，有的企業罰員工錢之後，員工起訴到法院，法院當然判企業敗訴了，你不單得把這個錢還給員工，而且還要繳納罰款。
