第七屆工運“青年精神獎”前天頒發，旨在肯定由青年發起並富有顯著社會意義的活動。當天頒發了八個獎項，共有120名青年與年輕工會領袖獲得肯定。
四名年輕人發起一項活動邀請公衆向巴士司機、地鐵操作員和公共交通後勤人員致謝，讓這群默默耕耘的勞動者獲得肯定。
他們與一群義工在巴士轉換站邀請公衆在卡片上寫下想對公交從業員說的話，再把收集到的300張卡片轉交給這些工作人員，爲他們帶來驚喜。
發起活動的成員之一鄭家翔（29歲，銀行業）受訪時說，現在不少通勤者常沉浸在手機世界裏，鮮少注意周圍環境，他希望這項活動能讓公衆重新關注周圍的人事物。
這項名爲“帶著感謝上車”（Gratitude on Board）的活動去年8月進行，鄭家翔與三名隊友林莉琪（23歲）、劉善甯（25歲）和莊凱利（25歲）是全國職工總會青年團成員，他們上周六獲頒第七屆工運“青年精神獎”的“非凡項目獎”。該獎項旨在肯定由青年發起並富有顯著社會意義的活動。
職總秘書長陳振聲擔任頒獎嘉賓，他也是總理公署部長。當天共頒發了八個獎項，並有120名青年與年輕工會領袖獲得肯定。
獲得“團隊精神獎”的是共和理工學院人力資源管理系的九名學生。他們去年推行一系列活動，如分享會與論壇，希望提高實習工作的素質。
成員傅泳順（19歲）說，通過這些活動，他與隊友希望改變雇主與實習生的思維，希望雇主不要把實習生當成“廉價勞工”，同時鼓勵實習生把握實習的機會學習。
他與隊友在工院與工藝教育學院辦分享會，與將要實習的學生分享資訊，如實習生的權利、如何善用實習機會等。他們也舉辦論壇，邀請雇主與實習生參與，讓雙方有機會交流。
傅泳順說：“擁有一紙文憑不代表一個人已做好准備踏入職場。只有職場經驗才能讓你清楚知道你是否准備好踏入這個行業。從這個角度來看，實習非常重要。”