華爲又放大招了！

近日，有消息爆出，華爲總裁任正非宣布公司裁員，這一次裁員大概有7000名員工，這次裁員會讓華爲損失近10億元。

任正非曾說過，華爲能取得今天的成就，在于吸引了700名數學家、800多名物理學家、120多名化學家、六七千名基礎研究的專家、六萬多名各類工程師，前一段時間，華爲還計劃全球招募200-300名天才，最高達201萬每年，顯示了華爲對人才的渴求，可是沒過多久，華爲這次又要裁員7000人。很多人不明白他爲什麽要這麽做，花如此高昂的代價來做這些吃力不討好的事情。

任正非曾說：”對于任何一個企業來說，要想長遠的發展下去，企業的員工不能過得太過安逸，如果如果太安逸了，就會失去危機意識。在這個快速發展的時代，沒有狼性般的競爭，就容易被社會淘汰。“

在這次裁員的7000人中，多數是過得太過安逸的中年人，他們有的是管理層，有的帶領小團隊。如果一個人太過安逸的話，會讓自己的團隊也跟著懶散。明白了這些，你也就明白爲什麽要花這麽大的代價裁員了。

職場的本質就是就是價值交換

有的人覺得華爲這麽做有點不講情面，畢竟這些人也曾經爲華爲做出過貢獻。但職場是職場的本質就是價值交換。你出售自己的時間和能力，公司給你發工資。

如果你一直抱著一個打工者的心態，公司給我發多少工資我就幹多少活，抱著得過且過的態度，呆在自己的舒適區，不思進取，當周圍的人都在積極向上時，你卻在原地踏步，你就會面臨被淘汰的命運。當社會抛棄你的生活，都不會告訴你一聲。

你不要怪這個社會殘酷，優勝劣汰，在任何時候都適用。只有你不斷擴展你的舒適區，強迫自己學習新的知識，你才能在職場中不斷提升你的競爭力，你才能在這個瞬息萬變的職場擁有一席之地。

沒有穩定的工作，只有穩定的能力

李開複曾經說過：“說未來十年50%的工作會消失。"是不是想想就會讓你後背發涼。

前幾年，唐山收費站的一位大姐哭訴的視頻上了熱搜。由于她工作的收費站被拆了，她失業了。他向領導哭訴說“我已經今年36了，我的青春交給了收費站，我現在啥都不會，也學會不什麽東西了。”看到這個視頻的時候，讓人唏噓不已。

現在這個社會，發展特別迅速，沒有穩定的工作，只有穩定的能力。真正穩定的生活，不是你在一家單位有飯吃，而是不管哪家公司，你都有飯吃。你只有不斷追求不穩定，不斷提升你的能力，才能能帶給你穩定。

不做定制化人才，培養自己的可遷移能力

C在一家大型知名互聯網公司工作了7年，做到了中層管理的地位，期間獲得了不少培訓和出國的機會。去年公司業務調整，他所在部門全部被裁員了。

他本以爲靠自己大公司的工作經曆和多年工作經驗，找一份好的工作應該很容易。讓他沒有想到的是，投了十幾份簡曆都杳無音信。

他自以爲自己豐富的經驗，換了工作後，卻沒有了可用之處，這就是我們常說的”定制化人才“，他找了2個多月，只有一家小的公司願意接收他，但給出的工資也只是他原來工資70%。

對職場人來說，如何避免自自己成爲定制化人才？

在職場中，你要需要專注一個領域，不斷提升你這方面的競爭力。保持專注的同時，你也要學會廣泛涉獵自己行業相關的能力。做一個複合型人才。

比如說，你做的是程序員的工作，你就可以學習一下産品或者運營相關知識。就是你哪天不做程序員了，你還有其他工作可以選擇。

在你不斷提升你專業能力的同時，你還要在工作中刻意培養的可遷移能力。

也許有人不太明白什麽是可遷移能力，可遷移能力就是你換了其他工作，或者行業後，可以重複使用的能力，這些能力包括管理能力，溝通能力，人際交往能力，自我管理和學習能力，這些才是你在職場中最大的底氣。

茨威格說過：“所有命運饋贈的禮物，早已暗中標好了價格。”貪圖安逸，遲早要付出巨大的代價，希望你不要成爲這種人！