本地多數保安員的加班時間遠超于適當水平，這不僅對他們的健康造成負面影響，也導致該領域難以吸引較年輕人才加入，間接拖慢保安業的轉型進度。
全國職工總會將同勞資政夥伴合作，檢討目前允許保安員加班超時的法律機制，並在必要時建議人力部逐步廢除相關機制，以避免保安公司濫用。主管低薪工人事務的全國職工總會助理秘書長再納接受《聯合早報》詢問時，透露上述消息。
在雇傭法令下，每名員工一個月不可加班超過72小時。但由于人手缺口大，多數保安員每周得工作六天，每天工作長達12小時，換算下來每月的加班時間長達95小時。
有鑒于此，保安公司須向人力部申請不受加班條例限制。這類公司得符合一些條件，例如安全、衛生和雇傭記錄良好，加班費必須是每小時基本薪金的至少1.5倍等。
再納指出，這並不代表業者可濫用人力部供申請讓保安員超時工作的“加班限制豁免許可”（Overtime Exemption，簡稱OTE）。
他說：“OTE原用來讓業者安排員工應付時間期限較緊迫的項目，或大規模的重要場合，這個機制從來不是爲業者解決人手短缺問題而設。”
他補充說：“如超時工作等因素導致人們對保安業印象不佳，年輕人才因此不願意加入，該行業的轉型就難以推動。我們有必要促使各方正視這個問題。”
再納也說，職總同勞資政夥伴在2014年公布保安業漸進式薪金制相關建議時，就曾注明將在今年對OTE進行檢討，若有必要，會向人力部建議廢除該機制。到目前爲止，勞資政工作小組也已針對該課題向保安業者、保安服務客戶以及保安員等利益相關者征詢意見，並在仔細斟酌後，才決定是否向當局建議廢除機制。
他說：“我們不鼓勵保安業者利用OTE讓保安員加班，以緩解人力短缺問題，但也不能忽視，若草率地廢除OTE，業者可能無法在短期內招聘到足夠人手，以填補仍有空缺的值班時間。”
可培訓大專生 當兼職保安員
再納昨天也在反映廣大工人心聲和願望的 Labourbeat.org 網頁上撰文，對保安員超時工作的課題發表意見。
他呼籲保安公司及服務用戶通過采納科技，以降低對人力的依賴。
他建議業者考慮聘用大專生爲兼職保安員，以應付對臨時保安員的需求。
他說：“有很多大專生會趁特別節日期間，到餐館或宴會廳打兼職工，但實際上，保安業也有不少一次性的特別活動，需要很多臨時保安員駐守……保安公司或可考慮制定一套招聘機制，讓在籍學生接受培訓，以成爲一名保安員。”
如超時工作等因素導致人們對保安業印象不佳，年輕人才因此不願意加入，該行業的轉型就難以推動。我們有必要促使各方正視這個問題。我們不鼓勵保安業者利用OTE讓保安員加班，以緩解人力短缺問題，但也不能忽視，若草率地廢除OTE，業者可能無法在短期內招聘到足夠人手，以填補仍有空缺的值班時間。——全國職工總會助理秘書長再納