女傭雇主未來可能都得通過電子轉賬支付女傭薪水，想用現金支付者則得向當局申請退出電子轉賬安排。
家庭傭工中心主席楊木光昨日接受《聯合早報》訪問時說，中心准備要求人力部修改條例，讓雇主都自動加入電子轉賬支付薪水的安排，想退出的人得向當局另外申請。
目前的條例則相反，只有那些想要使用電子轉賬的雇主才需要向當局說明。
楊木光說，用電子轉賬來支付薪水，交易都會記錄在案，雇主與女傭之間的金錢往來就會更透明，這將有助于減少薪水糾紛的案例。
他說：“目前，雇主和女傭之間通常是發放現款，然後在紙上記錄，常會出現分歧，而兩方都有自己的說法。雇主說有證據可以證明，女傭卻說證據文件都是雇主逼她簽的，實際情況是怎樣，就變得很難判斷。”
根據家庭傭工中心的數據，中心自去年1月投入運作以來，共接獲700起糾紛案件，超過一半（360起）屬薪水糾紛。新加坡有近24萬名女傭。
與20多家女傭中介合作 儲蓄銀行試行電子轉賬付薪
在中心的推動下，儲蓄銀行（POSB）正在與20多家女傭中介公司合作，推出一項電子轉賬試行計劃，鼓勵雇主通過電子轉賬支付女傭薪水。
新加坡認證女傭中介協會會長林志聰受訪時說，中介公司會在女傭正式開工前，先向雇主與女傭說明如何設立銀行賬戶，作爲電子轉賬用途。
要在儲蓄銀行開賬戶，必須維持至少500元存款，否則就得付服務費。爲了鼓勵雇主與女傭設立賬戶，儲蓄銀行會在試驗期間豁免最低存款的條件。
電子轉賬試行計劃從本月1日開始直到7月31日，爲期三個月。
在這期間，女傭可使用一個名爲POSB Jolly的手機應用進行查賬、彙款到菲律賓、印度尼西亞或印度，以及爲預先付費手機卡充值。
楊木光說，試驗結束後，家庭傭工中心會厘清其中的問題，然後才向人力部提出修改條例的要求。
他說，勞資糾紛經常會引起反彈，進而影響女傭的供應，因此應該盡早厘清薪水透明化的問題。
“過去，每當有事件發生，都會産生負面的媒體報道，使得有些來源國甚至把新加坡列入黑名單。”
據媒體報道，菲律賓與印尼曾因爲本地中介公司違反當地的女傭聘雇條例，而把它們列入黑名單。