職總在表揚狀中指出，尚達曼一直非常關注員工是否能從經濟轉型中獲益……對于職工運動，他的貢獻非常廣泛與多元，他努力發揚勞資政精神，也推行了許多全國計劃，改善員工生計。
今年勞動節最高榮譽獎章頒發給副總理兼經濟及社會政策統籌部長尚達曼，以肯定他對職工運動的卓越貢獻，以及他對推動國人終身學習和打造更包容社會的堅持。
尚達曼昨午在胡姬鄉村俱樂部舉辦的勞動節常年頒獎儀式上，從全國職工總會會長雷家英手中接過這個象征工運最高榮譽的獎章。
職總上一次頒發榮譽獎章（Medal of Honour）是在2014年，當時是副總理兼國家安全統籌部長張志賢和衛生部長顔金勇共享這份殊榮。
職總在表揚狀中指出，我國許多支持員工就業的全國計劃，主要推手都是尚達曼。
這包括政府在全球金融危機期間推出的雇用補貼計劃（Jobs Credit Scheme）、爲鼓勵雇主雇用年滿55歲年長員工而推出的特別就業補貼（Special Employment Credit），以及加薪補貼計劃（Wage Credit Scheme）。
尚達曼也與職總合作，爲低薪工人推出漸進式薪金模式，改善他們的工資情況。
表揚狀中說：“不論是過去領導教育部、人力部與財政部等不同政府部門時，或是現在擔任副總理，負責統籌國家經濟及社會政策，尚達曼令人印象最深刻的是，他一直致力于將新加坡打造成一個更包容的社會。”
近期，尚達曼也領導推行“技能創前程”（SkillsFuture）全國計劃，爲國人開拓更多終身學習的新管道。
表揚狀中說：“在實施這一系列措施時，尚達曼一直非常關注員工是否能從經濟轉型中獲益……對于職工運動，他的貢獻非常廣泛與多元，他努力發揚勞資政精神，也推行了許多全國計劃，改善員工生計。”
尚達曼2007年至2011年擔任新加坡工業與服務業雇員聯合會（簡稱SISEU）的顧問，協助改善其財務管理基礎，壯大該工會人數。
曾與他共事的SISEU秘書長李順發受訪時說，尚達曼非常關注人力與教育課題，他在會議上也總是提出許多問題，希望確保工人的利益獲得妥善照顧。
中小企老板貢獻也獲肯定
尚達曼在職總周報（NTUC This Week）最新期刊的專訪中也說，他在工會服務期間，經常和工會領袖和企業開會，探討如何解決問題。
他說：“我發現這樣的交流有助于政策制定。你是在了解問題所在，知道怎麽做較實際後，才設計下來要實施的政策，而不是單憑想象去做。”
職總昨天一共頒發了115個獎章和獎項，包括透過合作夥伴獎，肯定自由業者和中小企業老板等群體的貢獻。
開拓員工潛能提升技能 尚達曼籲企業擔起重任
副總理兼經濟及社會政策統籌部長尚達曼評估說，目前本地企業仍普遍缺乏幫助團隊裏每一名員工開拓與發展其內在潛能的管理文化。他呼籲企業在這方面承擔更多責任，不要只把員工技能提升“視爲人事項目處理”。
尚達曼接受職總周報（NTUC This Week）專訪時說，我國從2015年起推行的“技能創前程”（SkillsFuture）計劃其實目前還在初步階段。他指出，在這方面，職工運動一直都在努力推動雇主爲員工技能提升注入更多投資，工會與資方集體議價的能力下來也不應只局限在薪資的談判上，更要爲員工培訓和學習爭取更多資源。
尚達曼認爲，工運和資方長期建立互信，而這樣的關系有助于新加坡在“技能創前程“旅程上不斷前進。
他說：“這樣的信任基礎除了能幫助我們避免勞資糾紛之外，也能在終身學習這條路上繼續推動我們前進。”
他也認爲，勞動隊伍是我國最重要的資産，而終身學習則是眼前最大的新契機，甚至將“決定國家成敗”。
“我們必須幫助每一名新加坡人提升，確保他們能爲自己、爲新加坡創造最美好的未來。”
爲了協助和引導國人規劃職業發展，精深技能發展局正在同各社區發展理事會、勞動力發展局，以及全國職工總會就業與培訓中心（e2i）等展開合作，推行技能創前程對接計劃（SkillsFuture Engage）。尚達曼指出，學習與培訓必須變得更方便，技能與知識的提升應成爲常態。
談及人力與教育政策和方針的制定，尚達曼也呼籲工會扮演其角色，耳聽八方，幫助政府收集意見。他指出，政府策略不能只單憑原則或信念來制定。
其實，不少政府政策的原型一開始都由工運提出，例如旨在提升低薪工人工資的漸進式薪金模式。尚達曼認爲，工運一向能很好地平衡員工與企業的需求。
他說：“想法的來源並不重要，但因爲工運既關心員工的生計，也照顧到企業的發展，它在制定新措施時也自然能融合這兩項宗旨，提出好的建議。”