如何留住科研人才，如何才能讓科研人才充滿幹勁？關于這個問題的答案，華爲創始人任正非曾說道：要想留住科研人才很簡單，給他們錢，要想讓科研人才充滿幹勁也很簡單，給他們更多的錢。在這個世界上，優秀的科研人才都是用錢砸出來的！

優秀的科研人才都是用錢砸出來的？起初在任正非說出這番話時，有不少人都嗤之以鼻，覺得任正非這番話太過市儈，對科研人才極度不尊重。可後來，隨著華爲公司出現一個個優秀的科研人才，核心技術突飛猛進，跻身國際超一流企業時，外界才知道，任正非所謂的用錢砸人才的“市儈論”，實則是至理名言。

不過，盡管華爲用事實證明，砸錢可以培養出優秀的科研人才，但是國內一些企業還是不舍得去實踐，究其原因，就是掌權者太過重視自己的利益，忽視科研人才的地位。
科研人才該不該重視？不久前，在武漢抗疫一線的李蘭娟院士首次向公衆提及了該問題，李院士表示：一個國家的興衰，靠的是一個個科研人才，我們不應該忽視科研人才的地位，要善待科研人才。除了講述科研人才的重要性外，李蘭娟院士還呼籲道，在疫情結束後，希望大家能對一線科研人才好一點，將高薪留給他們。

衆所周知，每當我們國家出現災難時，國內許多一線科研人員、醫生總是在第一時間趕赴現場，舍生忘死，只爲能多救回一個同胞。然而，這些在我國危難時刻奮不顧身的戰士們，他們平時所拿到的收入卻低得可憐。而反觀那些平時拿著高薪水的明星們，關鍵時候，卻一個也派不上用場。

“科研人才應該重視，對待科研人員，別扯那些虛頭巴腦的，直接給他們高薪，優秀的科研人員，是靠錢砸出來的”！任正非這番話，是強國興邦的金句。確實，也只有善待科學家，善待科研人員，一個國家的科技實力才有希望突飛猛進！

遠的暫且不說，就說我們的鄰國日本，日本對于科研人員就十分重視，在薪資以及待遇上，都向他們所傾斜，也正是因爲有這樣的政策，自2000年以來，日本出現了19名獲得諾貝爾獎的科學家，平均每年就有一位。

“砸錢才能造就超一流科研人才”，任正非是對的，對于科研人才，國內應該給予足夠的尊重以及待遇，也只有如此，我國的科研實力才有望趕超其他世界強國。而在任正非後，李蘭娟院士顯然也是意識到了這點，並開始呼籲國內企業要善待科研人才。然而，對于這些拿著微薄的薪資卻幹著這個世界上最偉大事業的人們，國內企業依舊不重視，他們甯可將錢砸在所謂的小鮮肉上，也不願提高那些科研人員的收入。

如今的中國已經不是剛剛成立那會，現在的我們，完全有實力去善待那些科學家。然而，有很多企業卻依舊不願去做，或許在他們看來，所謂的科研人員，只是他們掙錢的工具，至于待遇，“畫餅”即可。坦白說，如果國內的企業都是如此對待科研人員，那別說培養出國際一流的科研人員，恐怕連最普通的科研人員都留不住。