一項由義安工院針對1000多名雇主展開的網絡調查顯示，大多數雇主在聘請實習生和工院畢業生時，已不再只看重學業成績和課外活動的參與度。
雇主在招聘實習生和理工學院畢業生時要求更嚴格，應聘者僅有亮眼的履曆已不足夠。一些理工學院受訪時指出，工院的職業咨詢辦公室近一年已相應推出更多新措施和平台，幫助學生適應未來職場的多元需求。
一項由義安工院針對1000多名雇主展開的網絡調查顯示，大多數雇主在聘請實習生和工院畢業生時，已不再只看重學業成績和課外活動的參與度。
根據這項首次展開的職業展望與技能調查，在14項參考要素中，學生學業是否優異、是否擔任過領導職務、積極參與課外活動或海外浸濡經驗，都被雇主評爲“不重要”，排名最後（少過3分，滿分5分）；雇主反而更注重應聘者的個人特質，如是否積極主動（4.37分）、是否擁有良好職業道德（4.25分），以及是否具備適應能力（4.17分）。
義安工院是與本地求職平台Glints合作展開調查。工院實習與就業辦公室主任詹才芳接受《聯合早報》訪問時說：“調查結果反映目前職場現實，即本地雇主越來越懂得挑選好的雇員。他們不只會看學生的履曆，也重點考量學生有沒有他們需要的技能和特質。”
義安工院今年起爲一年級生准備數碼檔案，學生可上載視頻到“數碼履曆”，讓雇主看到他們擁有的數碼技能。工院也和香港大學合作，下來爲學生推出新的職業發展評估工具，讓學生在進入職場前更好地認識自己的強項和弱點。
應征新趨勢：要求應聘者參加情境模擬測試
詹才芳也指出，有越來越多學生向辦公室尋求援助，以應付一些公司爲考核應聘者推出的新評估方式。她說：“最新趨勢是雇主會要求應聘者參加‘評估中心’考核，這個過程一般長達一天，非常嚴謹。”
所謂評估中心考核，指的是一系列的情境模擬測試，應聘者需要展現他們在面對壓力時能應付自如，並證明團隊協作能力。
巴克萊銀行人事部董事林坊鍵說：“簡單來說，雇主是在這個過程中‘搜集證據’，應聘者需要讓我們看到他們真正具備履曆上注明的能力，而不只是靠課本上可找到的答案通過應征。”
工業自動化方案公司PBA集團人事與財務部經理蔡詩韻說，盡管公司在爲一些技術職位招聘時仍重視應聘者的技能，但他們也越來越看重應征者的處事態度與學習精神等。
目前義安工院與新加坡工院都有能讓學生自行尋找非學分實習或工作機會的網絡平台。新加坡工院今年3月也剛與全國職工總會就業與培訓中心（e2i）簽署合作備忘錄，下個月將推出一天工作坊，幫助參加在職培訓計劃的學生適應職場。
共和工院指出，配合政府技能創前程全國計劃，工院去年透過技能創前程嘉年華（Skillsfuture Fiesta），協助4000名學生了解自己的興趣與職業志願，爲未來職業做更好的規劃。
南洋工院學生關懷與指導部門主任蔡國興則說，工院會邀請更多業內專業人士到校園，直接與學生分享經驗，傳授求職貼士。