疫情當前，很多小區出入口都是一線社區工作人員忙碌著的畫面，這個時候，作爲社區工作者的小美卻選擇了辭職。原因很簡單，她不是社區的正式工作人員，換句話說也就是沒有編制。
從大學畢業到現在，小美已經在社區裏面工作了快3年了，本應該是長輩眼中的香饽饽，但是小美卻一直煩惱了很久很久。
原來，小美簽的是屬于第三方的一個合同。
我問小美，社區工作不是挺好的嗎，而且離家也很近，作息時間一般來說也比較規律，爲啥現在要辭職呢？
小美苦笑著跟我說，第三年了，我還是屬于第三方的一個合同工，沒有自己的編制。想想自己又是何苦呢，每天拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。年底看著人家的年終獎，而我只有200塊錢象征性的過節費，我能不心寒嗎？
再說了，真有什麽事情，我不覺得我會享有他們那樣的保障待遇對吧，你說我何苦呢？
編制真的有那麽大影響嗎？
收入
簡單直白一點，有沒有編制，你的收入差距非常明顯，表面看來工資都差不多，但是更多是隱型福利，比如說你的社保、公積金、年終獎、季度獎等，沒編制不但收入低而且多幹活。
升職
沒有編制的話，那麽不好意思，如果有升值的機會，很大概率是與你無緣的，甚至你還會發現，你反而就是活幹的最多的那個人。別人吃肉的時候，你連湯都不一定有的喝。
社會認可以及底氣
有了編制，首先就是一個社會認可度高，另外一個很重要的就是你的底氣也比較足。
我有一個朋友，在事業單位做了4年了，他這個人很內向，每天就是完成本職工作，其它能不參與就不參與，獨來獨往，下班就走。不會說話沒有眼力勁，部門聚餐的時候從來不去單獨敬領導酒，我經常開玩笑地跟朋友說，你要是沒有個編制，早就被你們領導開除不知道多少遍了。
PS：很多人可能會覺得小美這個時候怎麽能夠臨陣脫逃呢，其實從個人的角度來講，我是完全能夠理解並且尊重小美的做法的。畢業她也是個普通的孩子。
那一年，非典後的十年，很多人其實一直飽受痛苦的。
從我自己的角度來說，我覺得小美這麽做完全能夠理解，同工不同酬，有時候真的會心理不平衡，更不要說你做的更多了。
網友們，你們怎們看呢？