在OPPO的股權體系中，包含占股100%的廣東歐加控股，在歐加控股中又包含占股61.08%的廣東歐加工會委員會，占股38.46%的重慶鼎酷商貿公司，以及占股0.46%的股東金樂親。
重慶鼎酷商貿公司中又包含占股100%的香港公司高耀集團和重慶鼎酷企業管理咨詢公司。其中，高耀集團股東分別爲鄭玉芬和林殷甯，重慶鼎酷企業管理咨詢公司股東爲金樂親。
在萬普拉斯（一加）股權體系中，包含占股100%的廣東萬普拉斯移動通信公司，在廣東萬普拉斯移動通信公司中又包含占股74.07%的廣東歐加通信有限公司、占股18.52%的廣東萬普拉斯移動通信公司工會委員會，以及占股7.41%的重慶瑾斯商貿合夥企業。
重慶瑾斯商貿合夥企業中又包含占股100%的香港公司良喜公司和重慶盛斯企業管理咨詢公司。其中，良喜公司股東爲鄭玉芬，重慶艾酷企業管理咨詢公司股東爲胡亮。
2015年，原先的廣東歐珀電子工業公司更名爲歐加控股，股東仍然爲金樂親和王平，但同樣，我們也在萬普拉斯（一加）的股權結構中看到了歐加控股的身影。唯一獨立的則是步步高通信公司掌控的維沃移動。
另外，「Wise財經」還發現，在他們的股權體系中均有香港公司，並且OPPO的香港公司高耀集團和萬普拉斯（一加）的香港公司良喜公司中出現了一致的股東——廣州步步高電子工業有限公司CFO鄭玉芬。
“歐加其實就是OPPO和一加，OPPO負責國內市場，一加負責海外高端市場，之前的realme負責海外低端市場，現在Reno子品牌更加細分了OPPO國內市場的布局。”一位OPPO內部人士對「Wise財經」說道。
種種迹象表明，OPPO和vivo看似是“一家人”，但是在整個股權體系中並非是“一家人”。
一位OPPO員工告訴我們，“OPPO內部有個股權交易系統，OPPO、一加、realme的股份可以在裏面做交易，讓員工的股份更容易變現。離職了可以賣，也可以自己保留。”
“通常一些大型公司會在內部設立這樣的股權激勵池，在公司任職一定期限的員工可以購買公司的內部股權，但通常在外部不會通過股權的形式表現出來，一般會由高管或某家公司代持。”財務分析人士佟陸說。
在整個員工激勵體系上，OV系基本沿襲了相同的制度，員工可以使用年終獎購買公司內部股票並進行分紅。
“你說OV是一個老板，但又不是一個老板。我覺得他們兩者的制度和處事習慣並沒有發生改變，OPPO和vivo的員工也會互相跳槽，因爲吸收的都是段老板的風格，到哪裏都一樣。”一位vivo員工告訴「Wise財經」。
在段永平放權後，OV也發生了一些改變，比如在變革中突破常規，突破所習慣的事情，並且加速逃離舒適區。
也只有逃離舒適區才能發現自身存在種種問題。OV變革的風浪才剛剛席卷開來，在這場大浪中夾雜著自研芯片的艱辛，也夾雜著對于線下市場改革的決心。
OV正在求變中重生。
注：孫雨、周強、楊晨、董建國、馬超、周遠均爲化名。
參考文獻：《華爲研發》第三版，張利華著。
文中配圖來源：自有圖庫。