結婚與生育調查結果顯示，89％已婚受訪者傾向于加入提供靈活工作安排的機構，91％也表示願意留在這樣的機構任職，顯示提供靈活工作安排對雇主有利，是吸引和留住人才的重要方式。
政府針對2800多名已婚國人進行的婚姻與生育調查顯示，絕大部分已婚者認爲靈活工作安排有助于鼓勵他們生兒育女，而提供這種靈活安排的機構更有能力吸引和留住成家的人才。
在人口及人才署昨天公布的2016年結婚與生育調查中，受訪已婚者中有九成表示希望有至少兩個孩子，多數人也希望在孩子6歲或年齡更小時，以靈活工作安排兼顧家庭與全職工作。
負責人口與生育問題的總理公署部長楊莉明昨天在面簿上指出，政府正探討進一步打造更親家庭和具包容性的工作場所、鼓勵更多國人約會，以及改善學前援助。
她說：“例如，（我們探討）增加對靈活工作安排的支持，並幫助那些暫離工作崗位的家長重返職場。只要家人、朋友、同事和企業一同緊密合作，我有信心能取得良好的效果。”
我國生育率長期以來遠低于2.1的人口替代率。去年結婚的人雖然比前年略多，但新生嬰兒人數卻有所減少，生育率從前年的1.24下滑到1.20。政府近年來實行多項措施，包括延長婦女有薪産假、爲父親提供法定有薪陪産假，以及增加嬰兒花紅金額，以鼓勵更多人生育。
結婚與生育調查結果顯示，89％的已婚受訪者傾向于加入提供靈活工作安排的機構，91％也表示願意留在提供靈活安排的機構任職，顯示提供靈活工作安排對雇主有利，是吸引和留住人才的重要方式。
此外，雖然幾乎所有已婚者同意父母應公平承擔育兒責任，但調查發現照顧孩子的責任主要仍由母親承擔。
這項在去年8月至12月間進行的調查訪問了2940名單身者和2861名已婚者，了解他們對于結婚和生育的心態與考量。人口及人才署也曾于2004年、2007年和2012年展開這項調查。
受訪者年齡介于21歲到45歲。單身者中位年齡是27歲，已婚者則是38歲。
在單身者方面，有近六成受訪者目前沒有對象，或不是以結婚爲前提交往。年齡介于21歲到35歲的“千禧世代”國人中，有83％表示想要結婚，比2012年的86％略低。
參與調查研究的新加坡管理大學社會學教授鄭寶蓮指出，員工在家辦公，雖然會減少他們與上司在公司面對面交流的機會，但他們還是有能力完成工作，因此企業必須修改評估標准，否則員工可能會擔心影響表現而不敢提出靈活工作安排的請求。
“雇主必須明白制定靈活工作安排等親家庭措施有助于吸引和留住人才，長遠看也能提高生産力。同事們也應更體諒有孩子的同事，了解他們有時得暫時放下工作照顧年幼的孩子。”
31歲的人事經理陳佳賢與丈夫吳偉傑（34歲，財務顧問）正考慮生孩子，並認爲若能靈活選擇在家辦公，這有助于舒緩他們對兼顧工作和家庭的憂慮。
陳佳賢說：“現在科技相當發達，不在同一個地點卻能有效溝通已經不是問題。我很喜歡小孩，也喜歡現在的工作，所以希望家庭和工作都能顧好。”