數據分析等科技應用日益受重視,加上政府加大智慧國與網絡安全建設,本地資訊通信領域增長在過去幾年增長迅速,科技人才的薪金也隨著需求強勁高于全國水平。
人力部長林瑞生昨天出席新加坡電腦學會舉辦的論壇時指出,資訊通信業的就業增長率在2011年到2016年之間每年高達4.1%,比其他行業平均2.6%的幅度還要高。
他說:“我們歡迎這樣的增長,(資訊通信業的)生産力高、創新步伐快,也創造高質量的工作崗位。每10個工作崗位中,就有八個屬于專業人士、經理、執行人員與技師(PMET)職位。資訊通信業的中位薪金也比全國中位薪金水平高出30%。”
根據人力部去年底公布的《新加坡勞動力報告》,截至去年6月,本地居民名義工資中位數達4056元。
林瑞生指出,新加坡正朝落實智慧國願景邁進,爲此加大力度發展數據分析、網絡安全、資訊科技系統設施和科研等。這樣一來,資訊通信業料將保持增長勢頭,而要完全挖掘這個新興領域的所有經濟與就業潛能,就必須培養更多資訊通信人才。
資訊通信媒體發展局(IMDA)的資訊通信人力調查顯示,我國目前有約17萬人在這個領域工作。隨著新科技崛起,許多企業更重視數碼行銷、軟件開發和數據分析等技術,但我國資訊通信人才不足以應付強勁需求,政府估計到了2020年,資訊通信行業將有約3萬個新職位空缺。
須加強“新加坡核心”
林瑞生指出,加強“新加坡核心”是培養更多資訊通信人才的首要策略。過去五年裏,本地資訊通信人才增加了約1萬3000人,如今本地人才占該領域員工的三分之二,另外三分之一則是外籍人士。
他說:“爲幫助更多國人加入和留在資訊通信業,我們推出‘加快培訓專才計劃’(TechSkills Accelerator,簡稱TeSA),並擴大專業人士轉業計劃的範圍……新加坡核心的優勢不應只局限于人數,本地資訊通信人才也是高水平和能幹的。”
不過他指出,我國也應擁有一定比率的外籍人才,這是因爲本地和外籍人才各有所長,兩者可結合優勢並形成互補。通過交流,外籍人士也能將技傳授給本地人。
新加坡電腦學會會長劉浩新也指出,資訊通信業正面對人才短缺和企業難以留住人才等挑戰,學會因此計劃在今年第四季推出新培訓計劃,幫助其他領域的專業人士掌握科技技能。
電腦學會今年慶祝成立50周年,學會昨天也舉辦第二屆“最值得效力的科技公司”頒獎典禮,肯定積極培養職員的科技企業,得獎公司包括IBM、埃森哲(Accenture)、網購平台Carousell和遊戲設備制造商雷蛇(Razer)。