爲什麽越來越多的印度人（後裔）擔任了大型跨國企業的首席執行官CEO？
是因爲他們的英語好嗎？
IBM任命克裏希納爲下一任首席執行官，WeWork證實聘請了桑迪普•馬斯拉尼擔任新首席執行官，他們都是印度人。 根據社交媒體、新聞報道和在線搜索(谷歌CEO也是印度人)的數據，越來越多的跨國公司CEO們，如奧多比、微軟、諾基亞、德勤和萬事達卡等都是印度裔。
這其中有些人是印度移民的孩子，但是據說，他們從印度父母們繼承了好習慣和好經驗，而這些習慣和經驗是現在成功的基礎……
那麽，印度人能勝任跨國公司CEO的原因到底在哪裏呢？國外媒體總結了六大理由。
3.關于指標
印度人擅長數學，但並不刻板。有個笑話是印度人爲什麽去上哈佛大學，回答是他們考不上印度理工學院。
出生在一個有10億人口的印度，一切的成功都歸結爲幾率。
進入幼兒園、語言學校、大學的幾率；地位和階級地位；爲了進步而最大化獲取的分數；公務員考試；去海外的簽證抽簽，等等。印度的孩子們總是能准確無誤地說出所有事情(包括板球)的統計數據，並把這些數據與他們成功的機會聯系起來！
而“數據情報”是談判桌上占據上風的一個重要的因素，也是現代CEO所需要的必備技能。
6. 多樣性
多元化的員工隊伍和領導力，對企業來說可能從未像現在這樣重要。德勤（也是由一位印度CEO管理）的一項調查發現，69%的員工認爲，高管多樣化更能激勵員工。
亞洲人在科技公司中占了很大比例，但在高管層中卻嚴重不足。
大多數印度人來到美國要歸功于1965年通過的《移民與國籍法》，這部法律取消了配額和事實上的種族歧視。
事實上，美國人認爲，滿足這些理由的人很少，可能只有印度的首席執行官才能拯救美國企業。