中國聯通總裁一職出現空缺，給市場留下了無限猜想。
3月11日晚間，中國聯通（600050.SH）發布公告稱，公司董事、總裁李國華向董事會提交了書面辭呈，稱已屆退休年齡，故而辭去公司董事、董事會發展戰略委員會委員及總裁職務。
李國華出生于1960年，自2018年任中國聯通總裁一職，今年已60歲，達到退休年齡。公開信息顯示，李國華畢業于江西省郵電學校，此後一直在郵電、郵政部門工作，曾擔任中國郵政集團公司總經理、黨組書記，中國郵政儲蓄銀行股份有限公司董事長、黨委書記。中國郵政業和電信業曾爲一體，直到1998年，郵電局才分家爲郵政局和電信局。
此次中國聯通總裁空缺不免給市場留下想象空間。此前，中國電信和中國聯通合並的傳言由來已久，兩者在去年9月宣布5G共建共享更讓這份傳言多了幾分可信度。
截至3月5日，中國聯通累計開通約6.6萬站，其中自建開通4.3萬站，共享電信2.3萬站，雙方合計開通共建共享基站5萬站；中國電信稱，上半年要追回受疫情影響的建設進度，9月底與中國聯通共同完成25萬個5G基站的建設，在年底前完成30萬個5G基站建設的目標。
就在3月10日，中國電信與聯通共同發布了“2020年5G SA新建工程無線主設備聯合集中采購項目集中資格預審公告”，項目規模是兩大運營商相關本地網5G建設所需SA無線主設備，共約25萬站。
除了基站建設，我們也不能不關注到中國聯通在5G機遇來臨前的准備，以及5G對運營商的賦能。
3月6日，中國聯通宣布啓動運營組織體系改革，按“統籌”、“産品”、“運營”三大板塊，整合市場線資源，讓生産關系適應生産力發展。具體來看，就是在總部設立市場部、産品中心、渠道運營中心，前者負責統籌規劃，後兩者負責産品設計和銷售。
據媒體報道，此次改革是中國聯通縱深推進混合所有制改革的實際行動，將重點解決“統籌不足”、“産品競爭力不足”、“線上線下割裂”這三個痛點問題，探索和實踐企業互聯網化運營模式，走運營商差異化發展之路。
在2017年8月，中國聯通拉開了混改大幕：2017年8月，公布混改方案，引入騰訊、百度、京東、阿裏巴巴等多位戰略投資者，聯通集團對持股比例由62.74%降至37.70%，9位戰略投資者合計持股29.89%；同時向不超過7750名核心員工授予8.48億股限制性股票；並且對董事會、監事會提前進行換屆，目前公司董事會中有五人來自阿裏巴巴、京東、騰訊、百度和中國人壽。