自動化並不意味著公司員工的工作機會流失，而是他們需要轉換工作所需的技能。
更准確來說，自動化將會促使員工注重更廣泛工作能力，包括培養長遠戰略眼光和解決問題的能力等。
人力資源顧問公司羅致恒富（Robert Half）對本地100名財務總監進行的調查顯示，隨著更多公司借助科技展開自動化，員工有必要不斷提升，學習新技能和專業能力。
調查顯示，超過八成受訪者認爲自動化不會造成工作機會流失，但員工必須發展新的專業財務技能，特別是培養長遠戰略眼光（64％）、解決問題能力（51％）、數據分析能力（45％），以及敏銳商業洞察力（40％）。
近九成受訪者表示，公司財務部門員工對新科技抱著積極態度，准備采納新科技來提升工作業務表現。
95％受訪者也同意科技和數碼化流程可帶來積極成果，包括提高生産力（72％）、員工迅速學習新能力（66％），以及員工會花更多時間在執行任務，而不是輸入資料（65％）。
逾八成受訪者認爲 員工能力有待提升
然而，超過八成受訪者認爲，公司財務部門員工所掌握的科技和數碼化流程能力，仍有待提升。
對此，羅致恒富新加坡董事經理英伯特布沙爾（Matthieu Imbert-Bouchard）說：“企業可從自動化中獲益，取得利潤上揚的終極目標。但金融專業人員必須爲數碼化的工作環境做好准備，才能獲得這些回報。”
他也說，由于這些金融專業人士會投入更多時間在解決問題和加強戰略思維等方面，無形中也改善他們的職業前景。