文 | AI財經社 劉雪兒
編輯 | 張澤
相比裁員降薪潮，疫情期間也有一些企業給員工送來福利。
3月21日，摩根大通計劃向部分一線員工每人補助1000美元，其中包括不能在家工作的分支機構的所有員工，及年度總收入不到6萬美元的運營和呼叫中心員工。原因在于，疫情期間，這些員工依舊要前往辦公室上班，面臨育兒、交通等方面的壓力。
無獨有偶，前不久Facebook也宣布向全球4.5萬員工發放額外獎金，每人能收到1000美元的額外獎金，與績效無關，總計4500萬美元（約合3.2億人民幣），以支持他們在疫情流行時進行遠程工作。而2019年Facebook員工平均薪酬爲228651美元（約合162萬人民幣），高于蘋果、推特、特斯拉、亞馬遜等，此舉令其再次成爲“別人家的公司”。
此外，Facebook還面向全球3萬多家小企業提供現金資助和廣告信貸。但也有網友表示，雖然不像Airbnb、Uber、Expedia受損嚴重，Facebook作爲廣告公司還是受到疫情影響，“我覺得這樣做是因爲圈內對Facebook的發展前景和狼性文化越來越不看好，Facebook需要抓住機會賠本賺吆喝。”
的確，近年來Facebook醜聞不斷，從2016年美國總統選舉前未監控假新聞，到2018年8700萬名用戶數據泄露，再到2019年被美國政府進行反壟斷調查，並發生華人程序員跳樓事件，現在Facebook的確需要在危機面前挽回公司形象。
