新加坡應該如何吸納海外人才，新加坡人力部長楊莉明近日在國會發聲：政府在應對人力資源挑戰上，會從多方面考量，吸收合適的人選成爲永久居民和國民。而最重要的還是提高國人的整體生活水平。
楊莉明此舉也是爲了回應國會議員提出的休會動議。該名國會議員表示，新加坡作爲移民社會，如果政府沒有很好地幹預和管理新移民，可能會導致許多社會問題：
我們需要准備給予針對性的幫助，給受到移民情況影響的本地人。因爲如果你的生計受到影響，移民措施對國家再多益處對你也沒有意義。相較于新加坡人，本地永久居民普遍擁有更高的學曆和薪金。
人力部長楊莉明則認爲永久居民比現有公民，普遍擁有更高的薪金和學曆是各狹隘的思維方式：
我們會吸納特定數量的永久居民和新公民，但我們首要關注點仍是改善公民的生活。
新加坡人力部長楊莉明也解釋了新加坡的移民政策，表示外來移民對經濟的貢獻是考量因素之一，但更重要的是這些新移民是否願意在本地紮根，並融入新加坡社會。部長也說政府會定期檢討移民政策，確保與時並進。
而在當今社會，人才才是第1生産力，比如在國內，面對每年的畢業季，各地紛紛推出優惠政策，希望吸引優秀的大學生留下來工作。同樣新加坡也面臨著人才缺失的問題，那麽新加坡的政府是怎麽做的呢？
教育：留學生獎學金
從1992年開始，新加坡政府推出了專爲中國學生提供的獎學金，其中包括：SM1、SM2。這兩個計劃覆蓋從初中到大學，一個學生幾乎所有的學習生涯。
SM1的招生考試通常是在暑假期間進行，多爲7月底至8月初，學校的報名工作會在學生畢業前結束。獲取考試資格的考生將分別參加筆試和面試，一共分爲兩天。
SM2的招生考試也與SM1類似，面向高二理科生開放申請，分爲筆試和面試。其中筆試包括英文、數學、物理及IQ，全部考試在一天內完成。
原本新加坡還設置了SM3獎學金，面向優秀大學生開放，不過已于2011年終止，不再續簽協議。
移民：放寬外籍人才限制
近幾年，爲有效留住人才，新加坡政府每年都會批准大量的外國人成爲新加坡永久居民，並允許部分外籍專業人士成爲新加坡公民。
新加坡爲吸引人才而招收的碩士生、博士生，畢業後只要找到用人單位就可以獲得就業准證留在新加坡工作。
2003年11月起，新加坡更進一步打開吸引人才的大門，頒發商業入境證。凡有意在新加坡創業的外國人，憑自己的商業計劃，都可以申請來新加坡居留兩年。居留期內可以無限次出入境，還能更新居留期限並爲家屬申請居留權。
待遇：提供豐厚的薪金待遇
借助于雄厚的經濟實力，新加坡在經濟刺激方面采取的最直接策略，便是提供豐厚的薪金待遇。
新加坡人力部規定，在本地申請就業准證的外國人，其月工資不得低于2500新元，至于受雇于跨國公司的高級企業管理人員，年薪超過百萬的更是比比皆是。
氛圍：打造世界級國際環境遇
新加坡總理李顯龍曾指出：
如今人才要到任何一個國家居住、工作都不成問題，因此，如何創造吸引國外人才的環境，更爲重要。
新加坡政府認爲，要使新加坡成爲一個吸引人才的國家，首先應該創造一個世界一流並且充滿樂趣的居住環境。花園城市的幹淨、整潔，良好的社會秩序，廉潔高效的政府和公正透明的法律制度，對來自世界各地的人才，都具有強大的吸引力。
競爭：源自創新能力
創新已成爲所有發達經濟體的當務之急，也是越來越多新興國家的優先事項！但大多數國家都未能掌握。結果顯示，世界上只有少數創新強國，包括新加坡。
立思辰留學提示，新加坡政府對創新的重視和高瞻遠矚也是功不可沒。早在1991年，新加坡就成立了科技局，並制定了國家科技發展計劃，每隔五年撥款給研發和創新領域。1991-1995年新加坡投入了20億新幣；1996年-2000年投入了40億新幣；2001年-2005年投入了70億新幣……這個增長幅度，還真不是一般國家能做到的！
新加坡想成爲全球領先的金融科技中心，但科技人才短缺可能會形成阻礙。新加坡職工總會最新報告稱，網絡安全、用戶體驗、數據分析或人工智能等方面的人才供不應求，新加坡今年在科技領域發布了多項舉措，愈發需要大量的科技人才。
然而，該國每年畢業的學生數並不能填補這一空缺，而且招募外來人才方面，也面臨問題。