人力部今年特別關注加強專業人員、經理、執行員與技師等白領人士的就業援助計劃，通過包括專業人士轉業計劃等協助他們。勞發局表示，今年上半年有超過6100名白領人士找到新工作，去年同期有約4000人。
傅麗雲 報道
應變與提升計劃的各種援助項目取得不錯效果，今年上半年獲得援助成功找到新工作的白領人士，同比去年增加五成。
總理公署部長兼人力部和內政部第二部長楊莉明說，人力部今年特別關注專業人員、經理、執行員與技師（PMET，簡稱白領人士），加強針對他們的就業援助計劃，通過專業人士轉業計劃（Professional Conversion Programme）和職業支援計劃（Career Support Programme）等項目協助他們。
“根據應變與提升計劃，這些支援項目相當有效。我們看得到，如果沒有這些支援計劃幫助的話，很多求職者可能要花更長的時間找到新工作，或者無法找到新工作。”
楊莉明昨天出席在萊佛士坊其士大廈（Chevron House）的應變與提升計劃（Adapt and Grow）路演時受訪。
她指出，對雇主來說，他們有一些職位空缺，可能也需要更長時間來填補，“我們將推廣應變與提升計劃，讓更多的求職者和雇主認識這當中的各種項目，讓他們從中受惠。”
今年上半年，有1萬1500人通過“應變與提升計劃”找到工作，其中超過一半的年齡是在40歲以上。計劃幫助的白領工作人士更是比去年同期增加五成。
勞動力發展局（Workforce Singapore）發言人說，今年上半年有超過6100名白領人士找到新工作，去年同期有約4000人。
成功轉業白領
七成通過職業配對服務
在求職者中，有1500多人是通過“專業人士轉業計劃”成功轉行，這比去年上半年的600多人多了一倍。目前，有40多個領域提供超過80個專業人士轉業計劃。
針對哪個援助計劃比較成功，楊莉明說，不同項目都發揮了它們的影響力，也協助了更多白領人士找到新工作。
她指出，每10名找到新工作的人，有7人是通過職業配對服務（Career Matching Services），這是最多人接觸且得到幫助的計劃；如今服務有所提升，分別在三個地點設立“職業聯系站”（Careers Connect）幫助求職者。
中小型企業則有PMAX入職培訓計劃，協助他們招募和留住白領人士。
她說，一些白領人士轉入新行業時，雇主可能擔心他們的薪金要求較高。提供薪金津貼的職業支援計劃，就顯得非常有用。
勞動力發展局從今年8月底起，在四個地點舉行“應變與提升計劃”路演，爲公衆提供職業輔導、職業轉換和求職服務。其士大廈的三天路演是最後一站，明天結束。
公衆可上網www.adaptandgrow.sg，或撥68835885查詢詳情。