國人若想出任負責企業數字化營銷的公司首席數字官，或成爲數據分析專家、網絡風險分析師等熱門新行業的專才，可參考新推出的技能框架，了解自己可進修什麽課程，掌握所需的核心技能。
通訊及新聞部長雅國博士昨天正式推介資訊通信科技業技能框架。這個技能框架涵蓋數據、軟件和應用，以及銷售和營銷等七大事業跑道的多達119個職位，並確認超過80個目前所需和新興的技能。這是政府推出的第11份技能框架。
未來需逾4萬資信科技專才
雅國致辭時指出，我國對資訊通信科技業專才的需求高，未來三年需要超過4萬2000名專才，政府將盡己所能確保國人和企業把握數碼經濟提供的增長機會，並確保國人具備從事這些優良工作所需的技能。
他也說，技能框架的出爐對雇員、雇主和培訓機構都有利，而框架適用于多個領域，因爲零售、物流和金融等也有不同的資訊通信科技職位。
可從技能框架獲益的雇員除了未來要步入職場的學生、已在資訊通信科技業工作的專才，也包括中途轉業者。他們能利用技能框架評估自己對這個領域的興趣、找尋培訓計劃以提升技能，爲自己向往的工作做好准備。
雅國舉例，在斐瑞醫院擔任護理信息學應用專員的王靜儀之前在化學工程行業工作，九年前修讀理工學院的護理文憑課程後，轉行至醫療護理行業，而她目前的工作範圍包括把護理知識與新興信息科技結合起來，以提升服務素質。
雅國認爲，新技能框架可讓這類中途轉業者了解和掌握業界所需的新興技能。
王靜儀（40歲）受訪時說，當初選擇加入“較有人情味”的行業，但仍對信息科技感興趣，因此在得知斐瑞醫院有這個新職位時，就決定離開上一家醫院。
她透露，斐瑞醫院正與一家人工智能公司合作，借助人工智能提升院方在病患護理和財務管理等方面的工作。她有意參考新技能框架，查找與人工智能相關的培訓機會。
雅國也說，雇主可利用技能框架，更好地決定要把培訓資源投向哪個環節，並策劃如何招募、發展和管理他們的專才。
11個企業和機構即將或已率先采用技能框架，包括科技公司埃森哲（Accenture）、新加坡網絡安全局、星展銀行和新電信等。
埃森哲全球副總裁亞細安區主席兼新加坡董事總經理張麗琳受訪時指出，新框架有助業者在招聘新員工時，具有評估求職者技能的統一標准。求職者也能憑框架所列出的技能，清楚地向潛在雇主介紹自己的履曆。
公衆可上網至www.imtalent.sg/SFforICT，了解完整版的資訊通信科技業技能框架。