爲什麽選擇阿裏
其實找工作的時候，選擇並不是太多，面試了很多家公司，大公司也好，創業公司也罷。例如騰訊、華爲、網易，這些公司我都能去面試一下，但是面試之後的結果一般都是不盡如人意，基本都是在備胎池裏泡著。主要原因無非兩種，首先是自己是非計算機專業，第二個就是因爲自己面試的時候表現得的確不是最出色。
但是阿裏還是給了offer，所以並不是因爲我挑三揀四，而是實在能夠選擇的不是那麽多，往往唯一的答案對我來說就是最好的答案。而且由于對于傳說中的bat公司總是有一種信仰，當我和家裏的老人提起阿裏巴巴的時候，他們哪怕不知道具體是做什麽的，也會說一句這是一家大公司，跟著馬雲一起學做生意肯定靠譜。于是我帶著家裏人的“殷切期望”，還有自己朝聖的心態開始了阿裏之路。
阿裏的工作氛圍
首先一點， 任何人都能想到的，這裏不強制加班，但是卻是加班最嚴重的公司，之一吧（可能還有華爲）。
可以看看在萬塘路上的支付寶大樓，直到晚上3點的時候，還有一半的燈是亮著的。更別說雙十一時的燈火通明。
高強度的加班以及快節奏的工作，這是每個員工在公司的價值體現。
阿裏這裏還是實行彈性的工作制度，並不要求每個員工都能按時上班，當然更不會要求員工能夠按時下班，每個人工作時間其實還是根據工作量來定義的，但是工作量又是由什麽確定的呢？
互聯網最重要的是什麽？沒錯，就是時間！往往你越早推出産品和上線，就越能占據有利地位，正所謂“天下武功，唯快不破”，這就導致了很多時候確定開發日常表，不是根據工作量來估計，而是根據要上線日期來倒排工作時間。
這樣唯一會導致的問題就是工作不一定能夠按時完成，那麽剩下的東西就顯而易見啦，阿裏最重要的一個文化就開始出現了，那就是加班。
這也是互聯網公司最常見的問題。一般的互聯網的996在這裏是非常常見的，早上9點幹到晚上9點，一周6天，這是非常大的工作強度，這邊一周的工作時間差不多可以達到（以一周5天爲例，還不是6天）60小時，是一般公司40個小時的1.5倍。所以高薪往往意味著高的工作強度。
當然這裏還有一個很重要的工作氛圍，就是第一時間去解決問題：
一般的it公司可能會周末不會上班也不會去解決問題，但只要在阿裏，問題被發現了，基本都會第一時間去解決，除非這個問題根本解決不了。
阿裏的文化氛圍
確切地來說，不只是阿裏，所有的上市大公司，能夠站立在互聯網一線的公司，都是不錯的“洗腦”公司，這不僅僅體現在公司平時的宣傳標語上。文化氛圍這個東西說的很玄乎，看不見，摸不著，但卻實時存在與阿裏的每一個部門，每一個員工身上。
而其中最重要的就是擁抱變化，隨時改變自己，和適應周圍的環境，這個變化，有可能是組織的調整，也有可能是工作的調整。所以這裏並沒有一般大公司那樣的一成不變，每個人的崗位和工作理論上都是可以進行更換的。所以有人可以從開發做到測試，也可以從測試做到總監，崗位和職位的變更往往是很頻繁的，只有想不到沒有做不到。
此外，還有一個氛圍就是末位淘汰、優勝劣汰，這裏的人不一定分爲三六九等，但一定會分成3 6 1。
三成的人績效可以評優，但是六成的人績效可以評良，剩下的一成人一定會被評成差，而這一成人只要第二年還拿到差評，就可以離開這個公司了，雖然進入公司的人都不差，但是還會進行這樣的末位淘汰制，這樣的公司很難不強大。
強大的公司當然也會有強大的責任感，哪怕是像我這樣剛進去的新人，也能感受到一種濃烈的社會責任感，因爲自己負責的系統挂了，可能就意味著淘寶、支付寶系統挂了，影響的是數以千計的用戶。
因爲服務的用戶巨大，所以任何問題都不敢怠慢，這才會有上面的各種查看問題的場景出現。後來我才發現不只是自己會去安排查看問題，原來技術大佬們也會去查看問題，而且查看的問題比我更仔細、更全面，他們當然也會在各個場所無差別查看問題，比如機場、度假場所、甚至是在婚禮現場。
阿裏的薪資情況
當然這是大家最關心的事情，大家都說阿裏的程序猿非常有錢，其實並不是這麽一回事，一般阿裏的等級由P來分，其中P5是剛剛進去的等級，然後是P6、P7，一般今年的應屆是15-16k起，當然我是去年的，肯定會比現在的低，一般是16薪，一般會發12個月的工資，和3-4個月的年終獎，如果績效好，很有可能就是6個月的獎金和工資，但也很有可能連年終獎都沒有。當然P5一般是15K到20K，而P6是20K到30K，P7應該是30K以上吧，之後就只能仰望了。至于有沒有股票什麽的，就看自己的緣分了。
在不同的部門一般會給不同的股票，比如在集團會發集團的股票，在螞蟻金服會給螞蟻自己尚未上市的股票，至于在菜鳥、或者阿裏雲一般會給自己部門的期權。當然得到這些股票、期權都是需要時間，一般會按照等級贈予股票或期權，但是前提是你在這家公司要待上多年時間，至少是三年起。
而股票、期權的給與方式並不是一次性贈與，而是通過分多次、分批給與，比如公司承諾4000股，但是會以4年的時間給，一年給1000股，公司也通過這種方式，保持員工對于公司的忠誠度。
所以很多人都很羨慕阿裏的工資，但是實際上，阿裏的工資只是行業的平均水平，很多時候給的並不高薪、而是白菜價。真正的有價值的股票不一定能夠兌現，且需要待很長一段時間，所以這也是另一種賭博。
阿裏的晉升空間
晉升，這是一個大家都很想了解的話題，首先在這裏公司會有各種各樣的級別，之前在阿裏的薪資結構就已經說過了。一般新進去的畢業生都是P5，主要負責的任務就是能夠完成上頭給與的任務，當然晉升到了P6就要能夠獨擋一面，這裏也就是阿裏工程師中最主要的主體，千千萬萬的“勞苦大衆”都在這個級別。
對于每個級別的要求都是不一樣的，所以當你能夠勝任這個級別的任務的時候，自然就能獲得往上升級的機會。比如能夠完成老大交待的所有任務，那你就能從P5升到P6，但是當你達到P6的時候，想到P7就不是那麽簡單的事情，因爲你需要管理的能力，能夠幫助別人成長。當然到了P8，要求可能就不僅僅是能夠帶領團隊這麽簡單，還需要有更多的能力去整合身邊的資源，去做一些重要的事情。
以上舉例只是爲了說明這裏的等級有著不同的要求，要求不盡相同，但是總體來說，能力越大，級別越高，整體呈現金字塔類型。往上晉升都不是一件簡單的事情，如何能夠快速的晉升是每個人都想得到的答案。
其實到了這裏，沒有所謂花了精力時間就一定能夠辦成的事情，所以這裏是一個講究結果的公司，這裏需要講究結果，就是績效。有了好的績效自然上升的空間就會比其他人大一些。
互聯網公司有一個最大特點就是能在短期內發展得非常迅速。所以能夠有上升空間的一定不僅僅是別人幹得優秀，往往還取決于這個部門這個産業能否做大。
這個道理很簡單，如果是一潭死水，那麽想要晉升就可能要把別人踩下去，而在阿裏往往可以因爲一個部門的做大，人員的擴充而讓整個團隊水漲船高，這樣的晉升方式會來得更快，也有更好的擴展性。
所以這就是爲什麽往往在公務員的隊伍裏，會熬很長的年頭才能有晉升的空間，而在這裏，往往不需要很多年頭就能夠有更好的發展和晉升。
所以這裏除了要完美地完成老大交付的工作任務，還需要有好的眼光，去做一些別人都不敢做的事情，選擇一些相對有潛力或者有發展的部門。
這裏不僅想起一句經典的話語“人的一生當然要靠自我奮鬥，當然也要考慮曆史的進程”。所以我們在選擇的時候，並不只是看這個部門、公司以前是否有著輝煌的履曆，更要看這個部門、公司是否更具潛力。所以需要一個更加長遠的眼光去看待晉升的問題。
關于是否實習的一些建議
雖然大型互聯網公司很看重實習的經驗，一般有過大公司的實習經驗都會是很大的加分項。
如果你是本科生，那麽盡情的去實習吧，待在學校談戀愛、玩遊戲，一般上課除了一些名校，名師，其他真的不如自己自學，或者去實習，提前去社會曆練，脫離自己的舒適區，學習更有先進、更有用的知識。
但是如果你是研究生，我就不推薦去實習，哪怕是像BAT這類的一線互聯網公司：
1.第一是大公司實習大多幹的是一些打雜的活，或者比較邊角的活，能夠在實習期就能做一些比較不錯的項目還是相對比較少的，可遇不可求。
2.如果實習是在創業公司，的確能有不錯的事情可以做，也可以負責一些核心的業務，但是一般在學校裏，就算是再不濟，也基本是一個主要項目的負責人，創業公司不一定靠譜，當然導師的項目也不一定靠譜。當然在學校裏，不用畢不了業，而出去實習，一般的導師都不會讓（因爲要壓榨剩余勞動力），而和導師沖突會帶來非常多的問題，這裏不再贅述；
3.如果真有非常不錯的公司向你招手，你自己也想不顧一切想去拼一把的時候，學業什麽的都不重要了，當然你也就會脫離實習漲經驗這個階段，而是以一個工作者的態度去全身心投入這份工作、事業。
而實習帶來的經驗、或者知識技巧，都可以在後續的工作中補充，去實習只是領先了幾步，不代表能和不去實習的人拉開一大截。而做事的態度、做事的方法、思維和行爲模式，這些需要內化的東西，在研究生階段和導師的溝通，項目中一樣可以實現，如果急于一時，反而會揠苗助長。
給應屆生的一些建議
首先這幾個月的找工作讓所有的應屆生都非常疲憊了，不管是找不到工作的，還是能找到很好工作的，挑選甄別都是非常累的。
作爲和大家一樣從應屆生過來的人有幾句話想說：
1.擇業比好工作更重要，不要太隨波逐流，因爲大家找互聯網工作，往往是因爲其中的高薪、高福利，但是互聯網一定是存在泡沫的，有可能就會像是2000年左右的互聯網公司，所以進入這個行業的應屆生們，還是要考慮一個問題，這就是自己到底喜歡不喜歡互聯網，是不是願意爲他付出，不然等真的泡沫到來或者破滅，這些人將會是第一批被淘汰的人；
2.遵循自己的內心深處的想法，首先去阿裏這些bat的公司就不是性價比最高的工作，很多去銀行，或者去外企it公司，拿到的錢往往和bat的錢一樣，而且幹的工作不那麽辛苦，還能更多自己支配的時間，也不用那麽苦逼。當然bat也有好處，就是高強度的工作壓力能讓人快速成長，依托與大平台能夠讓我們這些平凡的人實現自己的價值。如果是內心偏向于安逸工作的，或許銀行甚至是公務員才是最合理的選擇，而更有野心，不甘“寂寞”的人，可能拼一拼bat這種公司，公司因人而異。沒有最好的選擇，只有最適合的選擇；
3.不要被眼前的工資所迷惑，因爲不管是it還是互聯網公司，都是以能力爲基礎的，能力的提升才能帶來財富和工資的提升，所以不要太在乎剛剛進去的工資，雖然這很重要，但是沒有想象中的重要，往往升值、跳槽就會帶來工資質的飛躍。所以應屆生還是以技術、環境爲導向，不要因爲差別幾k的月工資就計較太多，要把握重點和大方向；
4.保持旺盛的鬥志和精力，因爲剛進公司的我們是生力軍，但是長江後浪推前浪，總有人比你更年輕，比你更能熬得起夜。那麽你在行業裏的優勢又會在哪裏？所以不斷地學習，保持往前沖的鬥志，才是不被這個時代或者行業所淘汰的關鍵所在。