如果在新加坡設立公司後在本地運營，公司的員工可以享受新加坡的很多福利，具體的我們列舉如下：
新加坡的結婚假期
當員工決定要結婚時就可以向公司申請結婚假期。婚假是每家公司都應遵循的商業策略之一。雇主知道，一生一次的婚禮，對于員工的幸福非常重要。雇主應鼓勵要結婚的員工請婚假去進行他們的人生大事。根據《新加坡雇傭法令》，結婚假期並不是法定權利准新娘和新郎的婚假，是由雇主決定的。令人高興的是，大多數雇主都知道在這特殊的日子裏請假很重要，因此紛紛提供結婚假期，作爲公司政策的一部分。大多數公司只提供幾天的帶薪婚假，但如果新娘或新郎計劃要休更長的時間，則可以提供帶薪或不帶薪的婚假。
公司規定的帶薪休假通常是3天，不同的公司可能會有不同的婚假天數，因爲這並不受法律的約束。有些公司可能會給多幾天婚假，有的較少，有的根本沒有提供婚假。
當然結婚假期也會有例外，如果這不是某員工的第一次婚禮，則可能公司不提供帶薪休假。大多數公司會要求員工提供結婚證明，例如結婚證書，以便確定該員工真的是去舉行婚禮，並不是爲了其他原因而休假。
新加坡的無薪家庭假期
在新加坡，法律上並沒有要求公司向雇員提供這類假期，但在某些時候，企業會積極提供。這類假期天數有限，讓員工在緊急時運用，例如家人生病時，或照顧家庭成員時。 在任何有必要回歸家庭的時候都可以使用。
新加坡法律沒有明確要求雇主爲雇員提供育兒假，但是強烈建議雇主這樣做。政府有特定條例的帶薪休假計劃。育兒假天數可以在其網站上找到，並取決于孩子的年齡。父母可以出于任何原因使用這些假期，例如帶孩子上學、照顧生病的孩子等。但是這些假期不能轉移給其他父母，也不能帶去另一年。
如果雇主不提供這些假期，雇員就沒辦法享有相關好處。新加坡一直努力推出的新標准來改變這一現狀。
這些標准包括建議雇主在員工的家人住院後，給員工最長2周的無薪假期，以照顧家人；如果是特殊育兒情況（如早産或多胎），則要給員工4個星期的假期。
雇主必須非常清楚地向其雇員解釋無薪的家庭護理假的政策，好讓員工在發生緊急情況時不會手足無措，這一點也很重要。
某些公司（例如中小型企業）不願采用無薪家庭護理假期政策，即使這對他們有利。盡管新加坡強烈鼓勵雇主使用其新標准，但法律尚未要求雇主一定要這樣做。該標准是非約束性的，因此，即使有非常強大的組織支持，目前也僅是建議。人力部、全國工會代表大會和新加坡全國雇主聯合會共同努力，爲企業制定了這些新准則。符合條件的人將列名在“勞資政公平與良好雇傭聯盟”網站上。達到標准可獲得政府獎勵，此外，對員工來說，好福利可以幫助企業吸引業內的優秀人才，否則人才可能會選擇爲企業的競爭對手工作。
優秀的員工知道自己的價值，他們相信很多公司都希望擁有他們的技能。所以，如果公司要吸引具有技能的人才，則可能需要制定很好的休假政策。好員工的市場如今競爭激烈，幫助公司吸引優秀的人才的方法之一是擁有良好的福利政策。
新加坡員工年假
雇員可以休年假，但仍要看雇主決定。員工可以放的年假天數取決于他工作了多久。如果雇員受雇傭法令的保護，並且爲雇主工作了至少三個月，則有權獲得帶薪年假。在新加坡，雇主爲員工提供了休假的機會，可以每年享受計劃好的假期。
新加坡的育兒假和延伸育兒假
在職父母有機會通過育兒假和延伸育兒假與子女共度親子時光。新加坡人都重視家庭。您可以將請假申請書，連同支持文件一起提交給您的雇主。
在新加坡共享育兒假
共享育兒假給在職父親（包括自雇人士），在妻子的同意下，可以選擇共享妻子的部分産假津貼。
新加坡的醫療和住院假
作爲新員工，您的帶薪住院假期將根據您的工作時間按比例分配。
在新加坡休産假
根據其休假的資格，在職母親有權享受16周的政府帶薪産假或12周的産假。
新加坡的公共假期
新加坡有11個公共假日，如果您受《雇傭法》的保護，您有權享受11個帶薪公共假日。
新加坡考試假
考試假似乎是不尋常的，但對于仍在上學以幫助支付大學學費的年輕工人來說，這特別有用。 需要休息時間參加考試的員工可能會積極尋找提供此選項的公司。
新加坡IPPT（個人體能測驗）獎勵計劃
幾乎每位新加坡男性都會參加IPPT考試，這是他們一生中要做的事情。 新加坡制定了激勵計劃，以鼓勵您在IPPT上做到最好。.
新加坡IPPT（個人體能測驗）休假
有了IPPT休假，後備人員不再需要用完假期，更不用說由于其軍事職責而失業。
新加坡的關懷假
新加坡目前未提供任何法律來保護員工需要照顧家人的權利。 這對于公司向員工提供關懷假期非常重要。
新加坡生日假期
生日假可以幫助員工感到自己是特別的，因爲他們知道生日對他們工作的公司來說重要的，可以讓他們放假。
新加坡的無薪嬰兒護理假
每個在職父母都有權在新加坡享受無薪嬰兒護理假。 作爲新加坡的在職父母，無論子女人數多少，您和您的配偶每年都有權享有6天的假期。
新加坡員工的門診醫療福利
門診醫療保健是指不需要一日入院或在醫院過夜的醫療。 新加坡的員工可以獲得門診醫療保健福利，例如全科醫生費用。
新加坡健康檢查的福利
健康檢查是一系列測試，旨在確保個人健康狀況良好。 這也可以作爲生活方式評估。 企業應強制員工進行年度健康檢查。
新加坡員工的視力福利
盡管在當今的現代社會中，視力保健很重要，但雇主在新加坡提供視力福利並非法律要求。
由于新加坡是多民族的國家，節假日是尤其的多，這對員工是非常好的體驗。
