新加坡從上個月已經開啓了“裁員潮”，從跨國公司到本地公司，越大的公司裁掉的人數越多！
7月10日，飛機引擎制造商勞斯萊爾斯宣布在新加坡裁掉240人7月15日，新加坡聖淘沙名勝世界宣布裁員2000人7月30日，宇航公司服務之鷹宣布將裁員144人8月3日，飛機引擎制造商制造商普惠公司宣布在新加坡裁員400人8月13日，傳出新航讓機組人員“自願解約”，已有6000員工休無薪假…………
這些上新聞都是知名的大公司，7月，8月的勞動力數據沒出來，還不知道有多少中小企業也裁員了。
接下來幾個月，經濟專家預計新加坡還有更多人要失業，大約15至20萬左右！
新加坡政府也看到了嚴峻的情況，前兩天緊急宣布了2020年第五次財政援助計劃。
7個月的薪金補貼
和10億元的雇傭獎勵計劃
這一次主要是保工作、保生計、保企業！雇傭補貼繼續發7個月 （根據行業不不同，有50%至10%的補貼），幫助失業者的補貼也繼續發放。
另外最引人的是：10億元的招聘獎勵計劃。
（圖源：王瑞傑FB）
當時王瑞傑副總理描述，如果企業聘請40歲或以上的本地員工，政府將支付這些員工高達50%的薪金長達一年！
如果聘請40歲以下的員工，薪金資助額則高達25%！
今天人力部長楊莉明通過Facebook貼文透露招聘獎勵計劃細節。
新加坡政府的“大手筆”令人吃驚。
（圖源：FB）
從下個月起，所有企業聘請新的本地員工，員工薪金的首5000新幣就獲得政府補貼，補貼時間長達一整年！
不過公司需要維持整體本地員工的人數不變。
（圖源：網絡公民）
具體怎麽操作？楊莉明部長舉例說明：
假設A公司在1月至8月平均擁有10名本地員工，但在9月新雇用了2名員工，總共增加到12名本地員工。
那麽這兩個新的本地雇員可以在接下來的12個月中可以得到其工資的前$5000的25％工資補貼。
假設其中一名年齡爲45歲，他/她工資補貼將增加一倍，達到50％，也就是每月$2500！
所以兩名員工的全年的工資可以獲得高達$45,000的政府補貼（以工資$5000的情況計算）。
但是這個補貼是有條件的，這這一年公司必須保持原始團隊依然是10名以上，如果裁掉一個人，補貼就會成比例的減少。
（圖源：MOF）
楊部長又舉例：
如果10月份，最初的10名員工之一離開了A公司，但是該公司雇用了第3名本地員工來代替A，會發生什麽情況？
A公司現在有三名新本地雇員獲得了補貼，但比率爲90％。減少10％，因爲其原始勞動力減少了10％。
（圖源：MOF）
這麽聽起來還算公平，可能是爲了防止一些公司一邊裁員一邊請人，濫用補貼吧。
雖然已經宣布了這麽大力度的補貼，昨天又傳出裁員新聞。
SPH裁員140人補償款高達800萬新幣！
新加坡報業控股（SPH）在8月18日宣布，將裁掉大約140名媒體集團員工，據說大部分屬于市場和雜志部分。
裁員人數約占媒體集團總數的5%。
（圖源：CNA）
不過SPH應該是給予了被裁員工一定的補償，根據媒體報道，裁員所花費的成本是大約800萬新元。
如果平均到每個人身上也是好幾萬新幣了，當然層級不同的員工可能獲得的補償不一樣。
官方公布這次裁員的原因，主要是媒體轉型，以及疫情對廣告收入産生了影響。
（圖源：timeout）
傳統媒體日漸式微，這已經是新加坡報業控股最近三年來第3次裁員。2019年10月以及2017年10月，新加坡報業控股分別裁員100多人。
今年SPH在新加坡所的股價表現也不理想。
（圖源：mothership）
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這個新聞不禁讓人有些感概，明明下個月政府就開始繼續發放薪金補貼和招聘獎勵了，可是這些公司還是義無反顧地裁員……
因爲疫情，人們的生活方式改變了，行業也産生了巨大的變化。
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不同的行業冰火兩重天，今天視頻社交公司Zoom宣布將在新加坡設立數據中心，估計隨之而來會有招聘。
真是“幾家歡喜幾家愁”！
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