這屆的國會辯論大家覺得精彩嗎？
要說起國會的看點，除了這次反對黨正式“上綱上線”外，還有好些有意思的提案，椰子君都感覺一度被刷新了看法。
其中有一個是楊益財倡議“將下班‘斷網’合理化”，也就是說放工了以後，一切跟工作相關的電郵、電話、信息都可以“有權”不回複。
來源：mothership
這個想法在新加坡真的是。。。有那麽一點驚世駭俗的意味？
雖說這個“斷網權”早在法國、意大利等歐洲國家是合法的，就連同爲東南亞鄰居的菲律賓也在推行。
但在新加坡推行這個“下班斷網”。。。
就問你敢想不敢想了~
來源：8視界
這個提案出來之後也是在本地引起一陣討論，咱們今兒個就來看看大家都是怎麽看待這個“下班斷網”的。
“否定派”網友
認爲“斷網”不行的人很多，各自的看法也不一樣。
比如做醫療服務行業的人力資源工作的。她就講自己好些上級有時候一個禮拜就是做足7天。
來源：reve chat
“上司都這樣了，你個做下屬的下班斷網好意思嗎？”
“而且一兩天不上班，一兩天的工作量就堆在那，不處理不行，根本做不完。”
“每天都看電郵，周末也一樣。”
說是這麽說，雖然一樣持否定意見，但網友們對這個“上司一周做7天”還是有很多想吐槽的地方👇
雖然一周7天轉，但這都是$$$$啊。
這個網友更是一句“無可厚非”秒殺全場，此外他認爲這個下班辦公的習慣會變成一種默認的工作職責，長久下去其實對發展不那麽好。
“憑什麽要24/7連軸工作？這是從員工身上竊取。下一次你估計就會說加班是一種美德，然後默認加班費都不用給了。”
“斷網權？那如果雇傭的條款有‘能處理ad-hoc工作’這條怎麽辦？光憑這一條你下班後不工作是不可能的。”
“其實吧，當你晚上9點在家爽爽看電視的時候，你老板突然來一句叫你去回email真的是一件很煩的事。有時你還在加班，老板已經出門打高爾夫了。”
“法國實施了不代表新加坡能行，工作文化不一樣。”
“不管怎麽樣還是會有人願意在下班時間回電話或者email的，如果你是老板你更願意給哪種人升職呢？”
有的網友會更加直接一點，下班斷網？可以啊，後果你品品，細細品~
據說有的網友已經身體力行地跟老板勇敢地提出了這個建議。于是老板回複他。。。
。。。
“中立派”網友
也有本地網友是覺得，未必不可取，但也未必能行。
“當然這個問題我們可以討論分享。但實際的配合只有落實到老板或者你自己的生意才能知道想要什麽或者哪樣會更好了。”
“除非這個立法了，不然大部分的雇主是不管的。畢竟多數的員工是不敢的，因爲這關系到他們的工作表現。
所以講，‘我們建議’沒有用，做出來。”
“我覺得這可能非常值得探索。然鵝，我們還是得注意。。。
兄弟，我得去准備晚上9點的meeting了。”
“好建議，在亞洲還真特別需要，可能實施起來會艱難，但很有必要~”
“舉雙手贊成。如果是這樣的話，那晚上9點半公司有人找你的時候你可以告他騷擾嗎？”
“講容易啦，不會到時候又講新加坡人對工作不夠有’饑餓感’吧。”
“這個還可以暫時先放一放，還是想想這個時候怎麽保住新加坡人的工作先吧。”
還有網友的建議非常簡單粗暴，不就失聯斷網嗎，下班失聯手機飛行模式就行了~
然後接下來各路網友就開始放飛自我了~
“事實上。。。可以一個禮拜只做三天嗎？就薪水少點嘛。”
。。。
“主動工作型”網友
不過，在這麽一大片或吐槽或否定的聲音裏，還是出現了一波覺得下班時間不斷網也是完全可以的。
這一類網友的動機是作主動工作。
比如在某跨國企業工作3年的陳女士，她就說公司跟上級不會要求她下班後得看電郵或者回複信息。
反倒是她自己會主動去做這些事情。
“某種程度上，我並不介意下班 check email什麽的，因爲我感覺這是我的責任。”
另外一個自己開辦小公司的雇主，有8名員工，也表示不會強制員工在放工後還要保持在線狀態。
“但其實我們都習慣了，時不時去check 一下 email，下班之後也是會回複一下。”
本地老虎堂珍珠奶茶店的老板，旗下十家連鎖，共有50多個員工。他也表示不會強制員工下班之後還要聯系得到。
但如果是有緊急任務的話除外。
“我們都是按責任制工作，而不是看時長工作。
如果你需要對成果負責、需要完成項目和使命，那對任何人來說，都很難執行斷網權。”
根據本地媒體的采訪，貌似還是挺大一部分雇主覺得，只要員工的工作可以在限期內圓滿完成，那麽下班斷不斷網可以自行決定。。。
基本上，以上就是本地網友關于“斷網權”的立場看法了。
很多網友說的都比較現實，誰不想達到一種工作生活平衡呢，只是真的做不到啊！
特別是在現在這個新冠危機，你敢一個下班失聯看看？
萬一工作表現被打X了呢？在這個時不時就能聽到裁員、減薪的時期，真心感覺不是很友好。
這幾天還聽說有人被裁員之後，投了400多份簡曆。。。都沒找到工！
35歲年輕經理狂投簡曆
竟無一回應
想想看，35歲的年輕爸爸，有家庭，裁員前是一個市場營銷經理，已投超過400份簡曆，卻還是沒有找到一份合適的工？！
這個情況要是換一個心理素質比較弱的，估計早就得自閉了。。。
但是，這個堅強的爸爸挺住了。
他原本的職位是一家酒店的亞太市場促銷經理，沒這個疫情估計職業生涯還是順風順水的，但。。。
市場不景氣，酒旅行業重創，6月份的時候他就被公司裁退，一直到現在都沒有找到工作。
奇怪的是，他覺得自己的履曆跟檔案已經很完整了。但不知道爲什麽投出去的履曆就跟沉水了一樣，連個聲都沒有。
來源：8視界
後來他覺得實在不能繼續這樣下去，就找了一些線上的履曆面試課程，想要精進一下，增加自己的機會。
目前也在試著投海外平台。
“不排除遇上好的機會到海外去工作，但是當然會以安全爲考量，不去比較危險的國家。”
估計有很多人都想給這個年輕爸爸點贊了，人到中年，因爲有妻兒家庭，不管如何都是要砥砺前行的。
不過他的遭遇也讓人心裏一驚。
新加坡的市場都成這樣了？一個有經驗的市場經理，竟然投了這麽多履曆都找不到工。
到底是市場工作少了，還是什麽其他原因？
相信看到這有部分本地網友就要揭竿起義了，這陣子的話題風暴中心是什麽？
是工作！是“外國人搶走了我們的工作”這樣的輿論傾向。
但，果真如此嗎？
對于這一點，當局貌似正面表態了。
貿工部長陳振聲最近在出席渣打銀行的一個論壇時再一次重申：
新加坡將繼續保持開放，歡迎來自世界各地的人才。。。但，重點會逐漸從數量轉向質量。
也就是說，可能不止是准證的薪金門檻，接下來會不會就連一些技能要求都進行相應的規定呢？
各個公司的准證配額，到底會不會動到？
椰友們來點看法，到 留言區 一起討論下~
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