新加坡在人才培養和吸引力方面仍保持領先地位，連續第五年在一項針對人才競爭能力的全球調查中取得第二名的位置，也是唯一擠進前十名的亞太國家。
這項由歐洲工商管理學院、人力資源公司德科集團和印度塔塔通信攜手展開的“全球人才競爭力指數”調查顯示，瑞士和新加坡同去年一樣繼續包攬前兩位。排名雖不變，我國的人才競爭力其實取得進步，在最新調查中獲得78.42分，比去年的74.09分高。
第三至第十位的國家以歐洲國家占大多數，依序爲美國、挪威、瑞典、芬蘭、丹麥、英國、荷蘭和盧森堡。
新加坡還是亞太國家中唯一名列前十名的國家。本區域其他國家的排名依序爲澳大利亞（第11位）、新西蘭（第12位）、日本（第20位）、馬來西亞（第27位）、韓國（第30位）、中國（第43位）、菲律賓（第54位）及泰國（第70位）。前十名有著一個主要共同點，即擁有發達的教育體系，提供現今就業所需的社會和協作技能。報告也發現高排名的國家都有靈活的監管和業務環境、兼顧靈活度和社會保護的就業政策，以及對內外保持開放等共同點。
歐洲工商管理學院受詢時說，頂尖人才往往受我國增長提供的機會和生活方式，以及足以應付生活成本的優渥薪金所吸引。發言人說：“這種富有吸引力文化的消極面是新加坡人更少有動力到海外發展，以獲得國際經驗和人際網絡，結果本地許多跨國公司都由外籍人士領導，而不是新加坡人。”歐洲工商管理學院也說，我國最大的弱點是越來越難在本地勞動力市場尋找熟練員工，吸引海外人才的政策也碰到瓶頸。
今年的調查以“多元化競爭力”爲題，關注人口多元化能如何營造可持續和創新的未來，並幫助組織留住和培養人才。調查團隊認爲，多元化在聯系人才政策與創新戰略方面起著關鍵作用，具有未開發的潛力。
盡管如此，報告指出了多元化的代價，就是人們常常難以和不同于自己的人合作。