春之腳步越來越近，心情也越來越美麗，迎接新的一年，萬象更新，心曠神怡。
蠻喜歡在這時候到牛車水的年貨市場走走看看，感染春的氣息，看看我們傳統文化中最重要的節日氛圍，欣慰的是依然保留著，慨歎的是依然沒跟時代一起前進。
逛牛車水年貨市場可說是我們新年重要活動之一，幾十年如一日，風雨無阻的一年接一年繼續著。這個地方可謂少不了、撇不開、回味無窮的經典。真誠感謝主辦單位的用心，讓我們每一年都有個聚會的地方，看看熟悉的攤主訴說著人間溫暖，看看坊間生活點滴，再看看湊熱鬧的人群，也聽聽“來來來，五個10塊，今天offer，明天就沒有了，要買別再等”……許多許多讓人回味、期待的情景。
新加坡可說是大中國以外炎黃子孫比率最多的國家，理論上應該是中華文化流傳最淵遠流長的地方，可惜在這方面我們沒辦法跟鄰國相提並論。每年年關將至，鄰國政府部門、機關、機構都會推出一系列自制短片，迎接新年。這些短片的內容故事，濃厚的氛圍，親切的情節都能勾起兒時回憶，引起共鳴，讓人樂在其中。
有首新年歌曲《新年團聚》，述說的就是遊子回家過年，吃團圓飯享天倫。我們應該珍惜這段時光，盡量陪伴在家人身邊，金犬報曉，晚輩給長輩拜年，長輩給壓歲錢，壓住邪祟。親眷人家去拜年，東家留吃飯、西家排酒筵，感染新年氣息，嘻嘻哈哈過新年。
我非常不贊同一些人喜歡的“避年”，新年一到就各自飛，避開親朋戚友，到國外旅遊。這種情況長久下去，我們的農曆新年傳統節日很快地就要走人曆史了。
或許我們應該好好思考如何更好地保留這些傳統節日，讓它能夠繼續更好地延續下去，一代一代傳承下來，永不熄滅。
東方傳統文化精髓在于人情味，日常生活如此，商場上也應該保留這些獨特元素，不能完全西化。在管理上，西方文化講求的是效率、物競天擇、自我檢討、抉擇、利益，唯獨欠缺人與人之間的關系，類似家人一樣的感情，不需要多余的言語，都能相互理解與扶持，這正是我們新時代商場上缺乏的根本。潛移默化，提升企業內部人員的管理能力，加強他們的思考模式，開啓全新的篇章，讓員工感受到溫暖，企業必定能長存，屹立不倒。
最近跟我們的部門負責人一起做年度工作回顧及展望，當然少不了新年歡聚談感想。其中有一位跟我們一起走過10年青春的主管，給了這麽一個總結，讓我深感溫暖、感動。她說：“在這裏，感覺像一家人。”
每逢年底，上進的員工談的最多的話題可能就是如何沖刺目標，今年拿到更多的花紅。
老板談的最多的可能就是如何改革優化，才能在來年取得更大的發展。
爲何總是要改革？因爲身處在充滿競爭的市場，就如逆水行舟，不進則退；每家公司在發展期間，都會産生各種各樣的問題，如果不及時改革或優化，結果不是倒閉就是業績下滑。
當然，主動改革會很痛苦，但是被動改革則會更糟。
接下來的三到10年，企業到底會成爲市場的寵兒，還是棄兒？其實，答案就在老板的每一次選擇。
作者爲建煌基建工程董事經理