新加坡影視專業人員協會主席黃錦佳說：“此時推出這類保險是恰當的，因爲自雇人士的人數未來預料將增加，會有更多人願意購買這類保險，需求的上揚有助降低保費。”
自雇人士勞資政工作小組的建議要取得實際成效，取決于各方接下來如何落實具體方案。以保險爲例，自雇人士固然希望獲得收入保障，但他們未必願意自掏腰包，也關心保費是否在可負擔範圍內。
此次出爐的建議中，其中一項是鼓勵勞資政夥伴與本地保險業合作推出新的保險産品，讓自雇人士在長期住院或病假期間可享有現金福利。
對此，新加坡影視專業人員協會主席黃錦佳（45歲）受訪時表示支持。
她說：“此時推出這類保險是恰當的，因爲自雇人士的人數未來預料將增加，會有更多人願意購買這類保險，需求的上揚有助降低保費。”
但她也坦言，保費無疑將是自雇人士所關注的，希望保費能維持在可負擔範圍內。
黃錦佳強調，在保險方面，自雇人士也應負起專業責任，自己保護好自己，購買所需的醫療保險。
新躍社科大學經濟系高級講師特斯拉博士則指出，工作小組的報告說明，政府不計劃立法要求采購服務者落實建議，既然如此，政府須通過宣導提高意識並發揮勞資政協作的力量。
他認爲，自雇人士將非常期待各方推出實際措施，來落實工作小組的建議。以保險爲例，自雇人士會關注他們在受惠的同時，是否需要自掏腰包繳付保費。
“其實，無論是受雇或自雇人士，在獲取福利的同時都須付出代價。差別在于，對于受雇人士來說，這些代價是隱形的，雇主在制定薪水時已經考量在內。但對于自雇人士而言，這卻是一筆直接成本，需要他們自掏腰包。”
特斯拉因此認爲，鼓勵自雇人士采購保險的最好做法，是通過采購服務者或平台來繳付保費，減少自雇人士的這一層麻煩。
受訪網絡平台支持 爲自雇人士提供保險
對于直接爲自雇人士提供保險的建議，受訪網絡平台也表示支持。
亞洲博愛集團（Caregiver Asia Pte Ltd）創辦人兼總裁楊涴淩說：“我們相信，要讓自由工作者安心地服務，就必須建設財務安全網，因此主張與夥伴一起制定解決方案，爲自由看護者提供保險。”
“有了這項宣布，我們與保險業夥伴的討論，步伐將加快，爲自由工作者提供一系列保險産品指日可待。”
Grab新加坡業務總經理林克捷也指出，他們通過與司機、全國私人出租車司機協會和全國德士師傅協會的對話，發覺旗下司機身爲自雇人士，最關心的就是自己沒有保險和定期儲蓄的習慣。
“因此，我們早在2016年就爲司機提供免費個人意外保險，並協助填補他們的保健儲蓄戶頭。
“隨著工作小組的建議出爐，我們期待與他們展開密切合作，探討如何最好地爲司機提供額外支持。”
借鑒智利“邊賺邊繳”退休金模式
由九人組成的自雇人士勞資政工作小組認爲，智利“邊賺邊繳”退休金的模式值得借鑒。
自2012年起，爲所提供專業服務發出發票的智利自雇人士，可“選擇退出”繳交退休金的安排。
首先，一成的自雇人士服務收費被扣住，在繳稅前，先把錢用來繳交退休金。
其次，爲方便收取款項，由采購服務的企業代爲繳交退休金。
智利透過網上發發票系統，落實有關模式。年底申報稅務時，之前收取的余額將歸還給自雇人士，不足的款項則得補上。
智利政府已宣布明年起立法規定使用這個收取退休金的模式。
誰是自雇人士？
- 自雇人士指的是獨立打拼業績或經營生意的人士。他們是自己的老板，擁有顯著的自主權，可選擇所要接受的工作項目，以及工作場所和時間。
- 俗稱自由工作者或獨立承包商，但正式名稱是個體戶員工（own account workers）。
- 在自雇人士勞資政工作小組的報告中，自雇人士也涵蓋獨自經營生意的小老板們，如雜貨店老板，但不包括聘請了受薪員工的企業老板。
- 根據人力部數據，2015年8月至2016年7月間，我國自雇人士（新加坡居民）當中，德士司機占了22.2％，其次則是房地産經紀（10.4％）、小老板（8.8％）、保險銷售員（7.3％）、私召車司機（5.3％）、小販（5.7％）和私人補習老師（5.6％）。其余38.9％從事其他行業。這顯示，自雇人士相當平均地分配在各行各業。
- 過去10年來，我國自雇人士的年齡普遍上揚，50歲及以上者從44％增加至55％。他們的教育程度也有所提高，接受過大專教育的人數比率從25％增加至38％。此外，自雇人士相比10年前享有更高收入。擔任專業人員、經理、執行員與技師（PMET）的自雇人士，薪水上揚了18.3％，非PMET自雇人士的薪水也增長了5.2％。
- 我國自雇人士的退休保障不足。55歲及以上的自雇人士當中，約86％的人公積金存款不足以應付基本存款（Basic Retirement Sum）。相比之下，該年齡組別的受雇人士當中，只有約42％的人公積金存款未達基本存款。
個案：企業客戶與創意工作者 制定合約難達公平協議
獨立監制符祥鈞（40多歲）在電影業擁有21年的經驗，經常得在企業客戶和制作團隊之間擔任中間人。他認爲，在制定合約的過程中，最困難的是引導雙方達成公平的協議。
“一方面，一些企業客戶擁有錯誤的想法，以爲從事創意工作的人只是玩玩而已，殊不知其中包含工藝和技術。另一方面，一些創意工作者也可能不清楚自己的價值，在簽約時開價太低，或是要求過多，因此引發後續的薪水糾紛。”
他也觀察到，隨著科技的發展及國人技術的提升，許多年輕電影人如今已能自編自導，一手包辦一切。
“我們在招募制作團隊時，已不再像以前一樣，需要攝影師、剪輯師、編劇等不同角色。但如果客戶因此以爲，可以按照人頭而非所提供的服務來計算酬勞，那是不公平的。”
符祥鈞因此贊成爲采購自雇人士服務推出勞資政標准，認爲這將爲各方提供一套參考框架，助他們制定更清楚公平的合約。
符祥鈞也希望政府能加強執法，確保各方遵守合約，同時給予相關行業協會更多支持，通過協會向自雇人士、采購服務者和普通公衆宣導這類公平原則。
“若是如此，自雇人士解決了眼前的飯碗問題，才有余力去操心醫療保險和退休保障的問題。”